实验室认可/资质认定
zal
第1楼2018/06/19
如果修订内容不大,把修订页给他们也行
yayicuo
第2楼2018/06/19
培训下利于文件的实施呀,本身也是一种沟通方式呀。上下沟通。
zhao1hao2985
第3楼2018/06/19
那倒不是,看你改的内容涉及的深度和广度。如果只涉及单一岗位的小改动。完全可以发文通知即可。比如你修改了引用文件的名字,增加了某岗位的单一职责。这种没必要搞个培训,以正规文件形式下发通知就可以了。2L说的当然是理想情况。但实际工作中并不好操作。有的机构程序文件经常会有些小改动。动不动就培训,经历和成本上是不划算的。也没必要就是了。
石头雨
第4楼2018/06/20
不是吧!主要看修改的内容。
m3149125
第5楼2018/06/20
看改的多不多
承之
第6楼2018/06/20
培训是必须的 ,但是培训方式有很多种啊,宣贯也是培训的一种,
Insm_376556f0
第7楼2018/06/20
这个发文通知怎么写呢?没有制定通知类的程序文件还有表单。
第8楼2018/06/20
程序文件就没必要单独写了吧。你在文件管理程序中提一句就好了。“对于轻微变动,可以通知形式代替宣贯培训,变动程度由质量管理者或部门确认”是不是要设计表单完全看你自己。我觉得没必要,因为你任何变更都要有变更履历或申请单。你只要把这个复印件或扫描件给相关部门人员看一下就好了。只要评审的时候,他们不要说没这种事就行。
品牌合作伙伴
丹纳赫苏州基地 打工人的梦想
执行举报