新版17025人员管理程序 人员监督和监控

人员监督是对新人，能否理解为：人员监督是培训考核的一种方式？在写程序文件时把人员监督放到培训考核中去？

应助达人

监督可以作为授权评价的证据之一。为什么要监督一年呢？
人员监控这个可以在人员管理程序规定。

如果培训的考核方式选择人员监督，那么对他授权就不用再次监督了吧？
人员监控我写在了人员管理程序中的，对监控做了方案，具体实施我还不是很清楚，我想可否与老版本的监督考虑成一样呢？

人员监督可以单独写一个程序，也可以和人员写在一起，没有强制和特别的要求，对新进人员和转岗人员要进行培训，同时进行有效的监督，我们是对新进和转岗人员要进行三个月的实习期，实习期间进行培训和人员监督，实习期满后进行资格确认，（考核）考核合格后进行授权，

应助达人

新版17025人员监督是属于人员培训后的考核内容吗？人员监控还用单独写程序吗？还是把它写到人员管理程序一起就行？
人员监督完了资格确认后进行授权，那授权在什么时候呢？要等监督一年完成后才能授权吗？
另外，人员监控程序还需单独写一个吗？还是放在人员管理程序一起就行？
人员监督是对新人的监督，是培训授权之后的监督，在培训期间和授权之前，没有独立上岗是不需要监督的，因为他不可以单独出数据，由师傅带。
人员监督和监控都放在人员里面就好，因为这都是人员能力的保障。
授权不见得是一年后啊，只要经过培训自己可以独立操作了就可以进行授权。

明白了，我现在就是把所有都写在人员管理程序中的，但是我发现一个新的问题：17025第7.7条说的是要建立监控结果有效性的程序。G001应用要求中解释6.2.5f条说可通过质量控制结果实施监控。7.7条写的程序就是质量控制程序，人员能力监控也就可以直接引用质量控制程序了？

应助达人

恩，我打算在原监控计划中加入参与人员，本来质量监控就是由人去完成嘛，所以两个表格我想合二为一。

恩，我打算在原监控计划中加入参与人员，本来质量监控就是由人去完成嘛，所以两个表格我想合二为一。

监控是一个持续的过程，可以理解为随时，随地的实时监控