人员任职条件，岗位工作内容写在质量手册还是程序文件

应助达人

我们是把任职条件放在质量手册里。参考了几份大公司的，好像也是在质量手册里。

我们一般也是写在手册里，我是做cnas 和cma 咨询的，如果你们遇到问题，我可以指导你们去做这块，您可以加我微信handse123

应助达人

岗位职责和权利划分应该写在质量手册中。

应助达人

一般是写在质量手册中，可以写在前面的条款里，也可以做成附录。

那要看你们的任职要求细化到什么程度喽。如果是框架性质的，比较稳定不变的，那最好是放质量手册中，推荐采用附录形式。
如果是非常的细化，甚至需要经常调整的。那就最好形成单独的人员任职资格管理程序，

应助达人

质量手册里

应助达人

放质量手册里面比较合适。这个东西，比较固定，不会怎么改动。

应助达人

人员任职条件，岗位工作内容写在质量手册比较好

应助达人

这个并没有一定的规定，我看的模式都有:有放在质量手册中的，有放在程序文件中的，有专门写一个作业指导书的；不过目前主流的模式是放在质量手册中的。建议楼主也直接放在质量手册中。