实验室认可/资质认定
action2017
第1楼2020/03/26
人员培训这块不用多说了,都是培训、考核。方法确认,您应该是说验证吧!确认是对于非标方法的,标准方法是验证,这个是需要对方法进行试验,累积数据、验证相关参数,在完成试验后对结果进行汇总、分析给出实验室是否能够应用该方法的结论的一个报告。人员上岗能力确认,这个是一个评价过程,涉及任职要求和专业技术能力,是一个整体的评价过程。一个检测报告是不能同时作为方法验证和上岗确认的证据的,缺乏说服力。
瑾年
第2楼2020/03/26
1、培训是肯定要培训的,但是内容涉及范围很广,比如说体系、标准、实验室安全等等,相对应的培训记录、考核记录;2、方法验证(标准方法)、方法确认(非标方法)需要从人机料法环各个环节进行验证确认行程相应的记录,并对实际样品进行检测并行程相应报告;3、人员上岗能力确认包含三部分:理论培训考核,实操考核,标样或盲样考核,都应该形成记录放入相应的技术档案中
WUYUWUQIU
第3楼2020/03/26
然后出一套模拟报告,作为方法确认和人员上岗确认的记录资料可能你的说法不一样,但是可以用标样或者盲样来做方法确认或者验证,但是不能和人员上岗确认一起,人员能力确认要在前面,也就是你确认了这个员工的能力,能上岗了,才能安排这个员工做方法确认。
未来工程师
第4楼2020/03/26
参加能力验证最直接,通过说明可以
鸵噹噹
第5楼2020/03/26
瑾年 的回复我很认同,我们也是这么做的。楼主应搞清楚什么是培训,什么是方法验证,什么是人员能力确认。
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