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认可准则换版对咨询工作的影响

yayicuo

2020/07/11

实验室管理/LIMS

认可准则的换版对咨询工作的影响

2018年初，认可委发布了新版认可准则，对咨询人员来讲又额外多了一些工作，如新版准则的学习、新版文件的编制、培训资料修改等。这些活动打乱的工作节奏，新接的咨询项目投入的时间和精力严重不足。由此引发个人对咨询模式的思考。

2018年的认可准则换版及集中报认可申请，对咨询师的工作产生了很大的冲击，这个是外部原因。任何问题的发生既有外部原因，也有内部原因，内部原因是主要原因。通过的思考，内部原因主要是个人咨询模式存在问题。

之前，个人的咨询模式存在问题，存在问题主要包括以下几点：

1）过度压缩项目的咨询时间，咨询时间和精力与完成工作

所需的时间和精力严重不匹配。如文件发布时间太少、体系运行运行指导几乎作为可做可不做的工作。

2）咨询工作的各项工作分配不均匀，存在过度集中的在两个阶段的情况，集中在申请阶段和现场评审阶段。申请阶段集中了内审资料整理、管审资料整理、填报申请，有的时候还有测量不确定度报告申请和填报申请等。现场评审前阶段集中了文审、大量补记录的情况。

通过反思，改进自己的咨询模式。新的咨询模式：严格控制手中的项目数量，咨询项目应快接快送，合理确定各项工作的完成顺序和时间。

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