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你对这份工作的期望与目标
WUYUWUQIU
2020/09/29
Science
私聊
人在职场
、
你
对工作的期望与目标
我们大部分人都希望通过工作来证明自己,或者说改变自己,很多人都有美好的憧憬,这是正能量,需要鼓励。当我们真正进入社会,发现工作其实要先能满足自己生活需要,先让自己能在社会上生存下去,这个比其他更重要。
当然不是说我们对工作就不能有期望,找份工作就是挣钱养家就行,只是要一步一步来,特别是当我们的能力
撑
不起我们的自信时,我们还是先沉下心来,让自己先充充社会大学的电,当自己能力提升了,那么就可以做到是‘金子到哪里都会发光’了。
最近遇到一个比较有意思的求职者,
刚毕业,也是
找了几个月没有合适的,
他说的是大部分是他不愿意的,也有些是面试后没有通知他去上班,这个同学的性格挺外向,个人形象也不错,专业还是比较匹配我们的工作需求的。
最后我问他你对自己的工作有什么期望吗?最后他问我们一般这个岗位的晋升一般是什么样的,我说公司内部工作职位晋升,一般是初级,中级,高级,然后是组长,负责人等等;然后他说你们这个等级,是一年升一次职吧,我说不一定,那他说你这个不一定那不是就是画大饼吗?没有固定的模式,我多少年才能做到负责人的位置,就算这一年一次升职都要五六年吧!对了
,
如果我表现好,半年能升一次职吗?我肯定会努力的,我相信我能做得到。
看他一本子正经的样子,不像是开玩笑,我就和他说,
1.
我们一般是一年有一次评估调动的机会,是以年为单位的,半年是肯定不可能的,一年调不调不是按工作年限算的,是按实际的工作业绩来考核的,不是一定的
.
2.
就像评优
秀员工
一样,是有比例的,比如今年有
2
个名额的话,那就是选两个最优秀的,如果有三个优秀的,也是在这三个人之中选择两个最优秀的。
3.
还有一种可能,
比如
今年公司有
3
个名额,但是工作业绩评估下来,都是良好,没有达到优秀的标准,是不会调动的,也就是说这个名额
不
是非
给不可
的,不是
‘
茄子地里选将军
‘
,是你必须优秀才能有升的机会。
然后他说这样呀,那回去考虑一下,我说可以,我也要考虑一下,这个双向选择,没有关系,适合双方的才是最好的,任何事情不情愿非要去做肯定是没有好的结果的。
其实我们都希望自己有明确的
职业道路,希望通过自己的努力能出人头地,当然在国人的根深蒂固的思维观念里,出人头地时必须升职做领导,也有人对自己和自己的职业抱有很大的期望,甚至有自己的五年计划,虽然不至于三年买车,五年买房,但是有美好的计划激励自己还是大有希望的,至少不至于迷茫。如果自己真的能一步一步为自己的期望去奋斗,而又能脚踏实地的去做事,假以时日,有了机会,再加上
自已
一直做着贮备,还是有心想事成的那一天。
前提是先脚踏实地的去做好眼前的事情。
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