仪器信息网APP

选仪器、听讲座、看资讯

立即体验

当前位置：仪器社区 >实验室建设/管理 > 仪器检定/校准/计量 > 帖子详情

劳务派遣人员可以在实验室在实验记录上签字吗？

刘彦刚

2021/08/14

仪器检定/校准/计量

劳务派遣人员可以在实验室在实验记录上签字吗？

1、问题
在我国，有的实验室采用劳务派遣的方式聘用员工。劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人？能当实验室的检测员吗？可以在原始记录上签字，可以在报告上签字吗？
2、CNAS-CI01的解释
CNAS-CI02：2015（ISO17020），有进一步解释：“有”应该被解释为“雇有”或者“签订合同”。但还是没有进一步解释“雇有”和“签订合同”的具体形式，这是因为各经济体对雇佣关系和劳动合同有不同的法律解释和行政要求。
3、根据劳动法解释
根据我国法律，“劳务派遣”是签订“劳动合同”的形式之一，被许多企事业单位广泛采用。那么，劳务派遣人员能否担任检验机构的技术负责人或检测员呢？
2015版《劳动合法》第六十六条有如下规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动法规定的：临时性工作岗位：是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
4、结论
技术负责人、检测员是实验室的关键岗位。再强调一遍，是关键岗位！！因此，根据我国劳动法的有关规定，劳务派遣人员不能满足担任检验机构技术负责人的职位，也不可以担任检测人员，更不能在原始记录和报告上签字

来源：实验室ISO17025

相关话题

anna198871

第1楼2021/08/14

那么合同制的呢？

0

yayicuo

第2楼2021/08/15

应助达人

楼主分享的内容很有实用性。但在实践中，这种情况不可避免，而我们认可委的项目主管们，也是把握尺度不一。所以还是要各自各论，因为客观是存在的。

0

JOE HUI

第3楼2021/08/15

应助达人

感谢刘老师分享

0

刘彦刚

第4楼2021/08/15

应助达人

合同制是可以的，对于企业本就只有合同制。
anna198871(anna198871) 发表:那么合同制的呢？

0

刘彦刚

第5楼2021/08/15

应助达人

这就是政策是死的，人是活的，只怕遇到校真的专家。还有现在都要求社保记录，对于劳务派遣人员其社保不在用人单位，应该在派遣公司吧？ yayicuo(v3253952) ：你好！该情况不知该怎么办？
yayicuo(v3253952) 发表:楼主分享的内容很有实用性。但在实践中，这种情况不可避免，而我们认可委的项目主管们，也是把握尺度不一。所以还是要各自各论，因为客观是存在的。

0

yayicuo

第6楼2021/08/16

应助达人

具体问题具体分析吧，这在咨询中会有策略实施的。

0

小小鱼023

第7楼2021/08/16

这个难确定。

0

刘彦刚

第8楼2021/08/16

应助达人

我也有同感哦！
小小鱼023(小小鱼023) 发表:这个难确定。

0

近期热榜

热门活动

猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐

品牌合作伙伴

日立科学仪器

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

日本电子株式会社

赛默飞世尔科技

马尔文帕纳科

上海仪电科仪

梅特勒托利多

布鲁克核磁

举报帖子

点赞用户

好友列表

加载中...

正在为您切换请稍后...