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关于内部质控人员比对评价方法的请教

实验室认可/资质认定

  • 很多非化学类的检测项目方法中没有规定重复性再现性等,比如说建材产品的检测方法。这类项目在做人员比对的时候选择哪种方法比较合适?

    En值我觉得太难了,还得算不确定度。像t/f检验又需要大量数据,这种产品不太好弄啊。

    如果用实验室内部定的允许误差,那这个允许误差是怎么算出来的?

    各位老师有没有简单实用的评价方法供参考?
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  • JOE HUI

    第1楼2021/08/27

    应助达人

    非化学类的检测项目方法对于相应规范无重复性和复现性规定的允许差值且具有一定量样本的比对试验,可按照以下方式评定:
    1.满 意: L1-L2<2&
    基本满意:&<=L1-L2<=2&
    不 满 意:L1-L2>3&
    其中: L1— 各参试人员或单位或按不同方法、测量设备测得的测量值;
    L2—各参试人员或单位或按不同方法、测量设备测得的测量值的平均值; & —所有样本试验结果的标准差。

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  • 石头雨

    第2楼2021/08/27

    应助达人

    一般来说我觉得用质控样品或者能力验证/实验室间比对的留样再测最简单了,有指定值有标准偏差,可以根据实验室结果计算Z比分。具体可参照一下内容:



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  • 承之

    第4楼2021/08/30

    应助达人

    啥来源都没有的话 用相对标准差<10% 就行了

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  • ryeo

    第5楼2021/08/31

    我们也遇到这个问题,不知道怎么搞

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