人员能力评价和人员授权周期

应助达人

这个当然可以，我们是一年一次评价，授权是无期限的

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这样做可以，只有经过技术能力评价确认满足要求的人员才能授权其独立从事检测活动。但这种人员能力评价及授权周期二年一次应该只针对工作1年以上的员工（我们俗称老员工），需要在人员培训考核评价管理里面进行好规定，而
实验室各级人员所要求的能力评价的频次与要求是不同的。实验室新进人员一般可设定要求在最初2个月内应至少进行2次能力评审(间隔为30天)；工作1年以上的员工可以2年1次。而有些员工当职责变更时，或离岗6个月以上再上岗时，或启用新的操作项目、新方法及新仪器，正式启用前完成培训与考核时，或工作轮调时，或需要重新培训，重新培训后1个月内进行能力评价，这样授权又要紧跟能力评价之后去规定时间频率。

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这是可以的，但不能是所有员工，像是新员工，转岗员工等需要缩短周期

二年评价一次时间太长了。应结合人员监督进行。对新毕业或转岗等在培人员，应缩短时间间隔。对监督结果问题较多的也应如此。

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感谢分享学习领悟了

学习学习。

老员工可以

应该是可以的吧

进来看看学习下