应助达人
可能我比较有感触,我是80后,因为人员流动几乎入职就是所谓的领导,十年前没有管理技术能力,自己摸索,管理粗暴,经常骂人,而且骂的大多是比我大很多的人。但是他们几乎没人离职,离职的全是比我年龄小的,那时候是90后。然后这几年发现这种管理方式简直就是对自己的折磨,因为00后也出来了,骂走一个就要新招一个,要带新人,所以只能按捺住脾气,现在90-95年的还算成熟,有些时候可以说的比较难听,因为在这个年纪也基本有家庭了,稍微成熟了。而大多数的95后和00后都感觉还是没长大,现在的管理模式就是细,盯着屁股后面催。他们累,我也累。