检测设备计量结果确认怎么做？

应助达人

楼主，设备计量机构也是我们的服务供应商，需要建立档案并评价，因为设备可能会被用作不同用途不同行业，但是检定/校准规程是固定的，所以建议贵单位在实施计量前把贵单位具体需求提供给服务机构，然后根据其能力选择合适的计量服务供应商。比如常见的温湿度设备校准点，像您这种情况建议重新按分析标准规定进行计量后重新确认

应助达人

使用校准，让供应商去检测，给出参数或者项目，自己另外规定要求，拿到报告后进行判定，这是实验室内部自己判定。检定的话直接合格报告即可

重新计量来不及了，计量机构一般是按照JJG的标准进行的计量，我们是用GB或者ASTM文件使用设备，还有没有其他办法能够快速的处理，除了重新计量之外。

现在再去重新计量感觉来不及了，只能对之前的计量报告进行确认。

应助达人

楼主，除非不是关键设备关键参数，否则只能通过计量溯源的，如果贵单位可以实施内部校准的话也是个办法。如果觉得时间来不及可以考虑找社会化计量机构，可能会灵活些

应助达人

楼主，计量校准需要按照实际测试规范要求去做，测试规程等是法定要求，而不一定满足我们实际需求，因此确保结果有效需要提供实际参数给计量校准机构，按照参数要求进行计量校准等，实际确认也需要结合校准情况。

谢谢分享，学习了

　　你说的“计量机构”指的是计量检定或校准机构，这些机构好比是测量设备的“医院”，专门负责测量设备的“体检”，给出测量设备“身体状况健康与否”的证明，即给出测量设备的实际“计量特性”。他们开展体检和判定测量设备的健康指标是否达标，依据的统一的健康指标，就是你说的“按照JJG”或JJF。
　　你们作为“用人单位”（称为测量设备使用单位）“是用GB或者ASTM文件使用设备”，及其他检验规范、图纸、工艺等，这就好比是用人单位拟聘岗位的“岗位标准”。像人力资源招聘一样，你们应培训并指定测量设备的招聘人员（称为计量确认员），由其在本单位行使“招聘”工作。检定/校准结果证明测量设备的计量特性满足拟聘测量岗位的岗位标准，即可发给聘书或上岗证（称为计量确认合格标识），否则发给拒聘通知（称为计量确认禁用标识）。
　　你说的“计量或者校准其实达不到那么多参数，直接根据计量报告不能完全对得上”，其实相当于医院体检项目与你们拟聘的岗位标准要求的体检参数不一致。此时你们应以书面（例如合同或技术协议）形式向“医院”明确提出你们对送检的测量设备“体检”要求，规定必须校准的参数名称和必须校准的受检点，检定规程或校准规范规定的其他项目和受检点对你们无用，检不检随他们的便。测量设备取回后仍交本单位计量确认员进行计量确认，将测量设备“岗位标准”规定的预期使用要求与检定/校准证书给的对应计量特性结果相比较。计量特性满足计量要求的，发给计量确认合格标识，允许使用。否则，发给计量确认禁用标识，严禁现场使用。

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