种族歧视

p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " 近日，化学顶级期刊《德国应用化学》（Angewandte Chemie International Edition）因在线发表（just accepted）涉及性别歧视、种族歧视等不当言论的评述性论文，被业界“声讨”。（ a href=" https://www.instrument.com.cn/news/20200606/540548.shtml" target=" _blank" i span style=" color: rgb(192, 0, 0) " strong 详情回顾：诋毁中国化学家团体？中国化学会官方谴责作者，化学顶级期刊《德国应用化学》主编回应致歉 /strong strong /strong /span /i /a span style=" text-indent: 2em " ）“论文歧视性”事件持续在发酵， strong 仪器信息网 /strong 紧跟事件进展。 /span /p section class=" _135editor" data-id=" 98318" data-tools=" 135编辑器" section style=" margin: 10px 5px 13px 0px text-align: left " section style=" display: inline-block " section style=" display: flex justify-content: center align-items: flex-end " section style=" border: 2px solid rgb(255, 255, 255) border-image: none width: 35px height: 35px box-shadow: 5px 5px 0px rgba(203,49,63,0.5) transform: rotate(0deg) background-color: rgb(203, 49, 63) -webkit-transform: rotate(0deg) -moz-transform: rotate(0deg) -o-transform: rotate(0deg) " section style=" color: rgb(255, 255, 255) line-height: 30px font-size: 18px font-weight: bold " 0 span title=" " class=" autonum" data-num=" 2" data-original-title=" " 1 /span /section /section section class=" 135brush" style=" color: rgb(51, 51, 51) letter-spacing: 1.5px padding-left: 12px font-size: 18px font-weight: bold box-sizing: border-box " data-brushtype=" text" 涉事期刊16 名顾问委员辞职抗议 /section /section section class=" assistant" style=" height: 1px overflow: hidden margin-top: 4px margin-left: 5px border-bottom-color: rgb(203, 49, 63) border-bottom-width: 3px border-bottom-style: solid box-sizing: border-box " contenteditable=" false" /section /section /section /section p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " span style=" text-indent: 2em " 据悉目前《德国应用化学》16 名顾问委员辞职抗议、涉事编辑被停职。 /span /p p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " span style=" text-indent: 2em " 以下为抗议书原文： /span /p p style=" text-align: center line-height: 1.5em " img width=" 531" height=" 554" title=" 16名德国应用化学委员辞职抗议.jpg" style=" width: 531px height: 554px max-height: 100% max-width: 100% " alt=" 16名德国应用化学委员辞职抗议.jpg" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202006/uepic/a15463e7-e01d-4959-8b9c-c2b90c4c6f8f.jpg" / /p p style=" text-align: center line-height: 1.5em " span style=" color: rgb(127, 127, 127) " strong 抗议书原文 /strong /span /p section class=" _135editor" data-id=" 98318" data-tools=" 135编辑器" section style=" margin: 10px 5px 13px 0px text-align: left " section style=" display: inline-block " section style=" display: flex justify-content: center align-items: flex-end " section style=" border: 2px solid rgb(255, 255, 255) border-image: none width: 35px height: 35px box-shadow: 5px 5px 0px rgba(203,49,63,0.5) transform: rotate(0deg) background-color: rgb(203, 49, 63) -webkit-transform: rotate(0deg) -moz-transform: rotate(0deg) -o-transform: rotate(0deg) " section style=" color: rgb(255, 255, 255) line-height: 30px font-size: 18px font-weight: bold " 0 span title=" " class=" autonum" data-num=" 3" data-original-title=" " 2 /span /section /section section class=" 135brush" style=" text-align: left color: rgb(51, 51, 51) letter-spacing: 1.5px padding-left: 12px font-size: 18px font-weight: bold box-sizing: border-box " data-brushtype=" text" 英国皇家化学会为平等发声 /section /section section class=" assistant" style=" height: 1px overflow: hidden margin-top: 4px margin-left: 5px border-bottom-color: rgb(203, 49, 63) border-bottom-width: 3px border-bottom-style: solid box-sizing: border-box " contenteditable=" false" /section /section /section /section p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " 事件过后，英国皇家化学会第一时间发声呼吁消除歧视和不平等。原文大意如下： /p p style=" text-align: center line-height: 1.5em " img width=" 539" height=" 381" title=" 英国皇家学会 发文谈包容性.png" style=" width: 539px height: 381px max-height: 100% max-width: 100% " alt=" 英国皇家学会 发文谈包容性.png" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202006/uepic/01e93a27-ce94-4154-b62d-8aa92adce892.jpg" / /p p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " span style=" background-color: rgb(255, 255, 0) " 性别歧视、种族主义、对 LGBTQ+ /span 人群的偏见以及许多其它形式的不平等现象也存在于化学科学领域 —— 无论是在个人还是在机构层面，这是一个不幸的事实。 br/ /p p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " 我们的某些同行仍然持有过时、冒犯和歧视的态度。我们不应允许这种情况的存在。 /p p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " 在工作、文化和更广泛的社会中，多样性和平等性都是振奋人心的强大优势。数十年研究所获得的压倒性证据已经充分证明了这一结论，而且我们也认为这是在道德上唯一可被接受的立场。 /p p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " 作为专业性的化学学术团体以及为化学科学发声的力量，我们有责任尽一切努力消除化学科学中的歧视和不平等现象。 /p p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " span style=" color: rgb(127, 127, 127) " （以上中文内容仅供参考，以英文原文为准） /span /p p style=" text-align: center line-height: 1.5em " img title=" 英国皇家学会 呼吁消除障碍.png" style=" max-height: 100% max-width: 100% " alt=" 英国皇家学会 呼吁消除障碍.png" src=" https://img1.17img.cn/17img/images/202006/uepic/e6f7b178-00e8-4972-85ba-f9a5c69aa5d2.jpg" / /p p style=" text-align: center line-height: 1.5em " span style=" color: rgb(127, 127, 127) " strong 消除女性从事科学的障碍（图源：RSC官方） /strong /span /p p style=" text-align: justify line-height: 1.5em text-indent: 2em " 很多对科学感兴趣且富有才华的女性不得不因为客观原因而离开科研岗位。许多留在学术界的优秀女科学家们并没有获得与男性同等的职业进阶机会。通过大规模的调查、访谈和焦点小组，英国皇家化学会收集了大量数据并发表了《Breaking the Barriers》报告，呼吁学术界更好地认识到女性在化学科学领域所面临的各种障碍并为这些障碍的破除而付出努力。 /p

p style=" text-indent: 2em " 近日，某医院因“自来水洗肾”事件被推上了风口浪尖。据报道，此次事件由医院重症监护室洗肾机接孔处标识不清，医护人员错将自来水管接入机器所导致。从事故曝光到原因确认，院方却没有一个行为能让患者家属买账，究竟为何？小编将从中分析，谈谈仪器企业遭遇信任危机该怎么做。 /p p 　　经过梳理，这场荒唐的医疗事故有两个起因：仪器老旧与员工粗心。 /p p 　　首先，新闻报道中提到洗肾机标识不清，这就已经足够引起仪器人警惕。“标识不清”说明仪器存在使用时间久、磨损严重等问题。在仪器的使用中，无论是从员工的作业安全角度，还是从检测结果的准确角度来考虑，日常维护、修复或者更新换代都是十分重要的。而这家医院，似乎没有做到这一点。其次，医护人员的粗心操作也给患者们带了很大的伤害。从这点来讲，仪器企业应当重点培养操作人员的规范化操作能力，增强细心负责的作业意识。 /p p 　　当然，现在谈这些都是马后炮。下面，小编就和大家谈谈这次事故处理中，医院最让人不满意的地方： /p p 　　面对如此严重的事故，院方竟然只递上了一份新闻稿，实在谈不上有诚意。 /p p 　　反观仪器行业，一台仪器需要经过生产、销售到运输等重重环节才会到客户手中，其中每一个环节都有可能出现差错。仪器生产不规范的微瑕疵、销售时的夸大宣传、运输时的暴力损坏，都会使产品质量不符合客户期待，从而引起客户的不满，降低客户的好感度。此时，态度诚恳的道歉能够极大地发挥作用。 /p p 　　假设一家仪器供应商或生产商的失误引起了客户极大的损失，却只在自己的发布一份声明承认错误，不采取任何实质性行动。那么这些仪器企业，将永远不会获得对自己“死心塌地”的客户。而有些仪器企业耍了小聪明联系新闻媒体，对外发布声泪俱下的道歉声明，私底下却仍态度恶劣、丝毫不悔改。那么，即使他们道歉很是及时，迟早也会“躺进黑名单”。 /p p 　　这里，小编举个经典案例。星巴克公司为安抚客户情绪，于5月29日下午关闭美国地区约8000家店面，对17万员工进行“反种族歧视”的培训。在这则新闻中，星巴克最成功的一点就是付出了实际行动。“关店培训”这一行为，不仅让消费者们看到了企业的努力，还进一步宣传了公司懂得反省、重视客户的企业文化，使其获赞无数。并在无形之中，又吸引了一批新粉丝。仪器企业失误时也一样，除了加强员工职业素质训练、优化仪器设备以外，还需及时发布真诚有力度的致歉声明、快速采取弥补行动。只有展现出足够的经营诚意，仪器人才能在遭遇信任危机时力挽狂澜。 /p p 　　虽然星巴克公司与仪器企业出售的商品不同，但是各行各业的经营规则都大同小异。现在是信息化社会，负面新闻一旦曝出就会快速扩散，对仪器企业形象造成损害。快速采取应对措施，进行有诚意的道歉与赔偿，不仅能及时止损，还能在一定程度上消除负面影响、挽回仪器企业的形象。一家仪器企业在成长过程中难免出现失误，想要不断前进、持续做大，及时诚恳认错、进行补偿很重要。 /p

新年了，波士顿下了暴雪，巨冷的天气状况暂时被认定不适合去实验室工作，在家里顺便浏览了下国内的网页，也希望获取一些国内最近科研进展的信息。2014国家自然科学基金(以下简称国基或NSF)的申请长跑马上开始，很多国内的科友们摩拳擦掌，跃跃欲试。好事!看到这几年国内科研进程蒸蒸日上，更好! 　　这很大程度上得益于日趋完善的国基资助。然而看到不少网站和科研论坛上，很多人都在描述国基如何黑暗，如何不公平，希望新的一年里国基能有所改变。诚然，国基有些缺点是难免的，就像目前的高考制度、SCI指挥棒等，但是目前没有比这更合适的。所有这些愿望都是好的，但是希望也能看到国基有难处的一面。每年那么大的人力物力切这块大蛋糕，不可能用电子天平来称重以保证小数点后几位不出现偏差。 　　国内基金：总体感觉相对公平 　　其实，几年前在国内的时候，写过也评审过一些国基，总体感觉还是相对公平的。毕竟对每个人而言都有机会，只要做得不错，坚持下去一定有收获，纵观周围的各种朋友，水平高的低的，过几年基本都有一个国基在手，认真干了，做了，拿到只是时间问题。如果五年过后还没有拿到，就请换个单位吧，毕竟西部空间也很大，地区基金相对好拿一些，与其在东部科研院所当鸡肋，耗青春，还不如去西部发挥自己的能量吃鸡腿。机遇来时，个人、单位、社会都受益，何乐不为。 　　至于评审，有人大呼本子如何优秀最后挂掉，其实也是运气居多。试想，如果几份都很优秀的本子撞车，肯定有牺牲的，基金委明确一般要求必须有淘汰，必须有优良差，结果就是&ldquo 被&rdquo 选择掉了，即便本来优秀的本子最后也没有批准，这也是&ldquo 死亡之组&rdquo 的结果。这样的生存法则和世界杯小组赛某些组的残酷程度和不公平之处有一拼。但并不能说明本子不够好，创新性不够，出局的球队不见得就比晋级的差。不过，即使这样也没有关系，明年继续来，世界杯四年一次，国基年年有，只要努力、认真地做了，有一定水准了，没有理由不支持那些优秀分子。如果本来就是混混，何谈下次晋级，何谈明年高中? 　　通常情况下，第一年支持的那些一般第二年很难再支持了，优秀分子上了第一趟列车，如果你也还算优秀分子的话，没有理由下一班车轮不到啊?所以努力往前&ldquo 站队&rdquo !第二年的概率就大大增多，总不至于每年都撞车吧。 　　至于大家提的关系如何重要，多少人在走关系，其实不必太揪心。眼光放远一点，多看亮点，不要看那些少数污点，毕竟那些是少数。何况基金委现在压力也很大，国内教师又多，有的人一年提交两三个本子，导致现在本子数量居高不下，每年都在惊人地增长。但是人多的好处是，全国这么大，能认识的人有几个?有的学校一个学院几百位教师，我看本学院的认齐就不错了，而兄弟院校的人更多，能认识几个?现在很多基金申请都一个大方向的送审，认识的熟人毕竟有限，关系要发挥作用基本和买彩票中个小奖的概率差不多。 　　以我评审过的一些基金来看，没遇到一个很熟的人，有些人听说过，还有一些领导，但是对不起，都和我没有关系，所以评审标准最好把握，一视同仁，大家实力说话，谁也不碍谁的事。即便有些人确实遇到很熟的人，抱团的那种&ldquo 铁哥们&rdquo ，也就是买彩票中奖了的概率，不会影响到大局，别人照顾一下也不算过，毕竟是人的世界，大家会相互往来，任何法律和制度也不能杜绝人之间的来往。 　　但即便这样，现在的趋势仍旧是本子要大致过关，至少要可上可下的那种本身不错的本子，很差的那种，知道也是死猫扶不上树，不会浪费那个精力去支持的。因为即使你通过了，其它专家也会毙掉，即使不是这样，将来完成不了，出些什么问题牵涉到自己也不好。实在碍于面子的，多数会给个&ldquo 中/良&rdquo ，能否中就看其运气了。所谓完全想靠关系的永远都不可能完全杜绝，但绝对是少数中的少数，这属于科学研究中的低概率事件，继续讨论或咬住这些问题吹毛求疵则完全没有意义，还是切实提高自己最重要。 　　所以一定要相信，只要做得好，迟早能够得到支持，专家的眼睛是雪亮的，至少有良知、有素质的学者一大把，不可能全国的专家都瞎眼而否认自身的问题。如果你能在本专业的顶级期刊上有几篇文章，我就不相信会不中，灌水扯淡的那种文章就免了，自己做得如何自己其实心里最清楚，在国际上什么水准没有人比自己更明白。也希望科友们不要每次都看到不好的特例，而希望能够多多看到大多数，多看到好的例子。积极向上一点吧，毕竟大家不是比&ldquo 下&rdquo 。 　　国外基金：黑得让你根本无力声讨 　　大家在大力声讨国基的时候，我也来说说国外的基金(主要是美国)。说到国内基金如何黑暗的时候，大家都会嚷国外如何好，其实根本不是那么回事。国外是巨黑，黑得让你根本无力声讨!本来美国NSF和NIH(美国国立卫生研究院)的资助率就很低，例如美国NSF就4%左右，不同学科稍微有些区别，对于华人和华裔，这个折扣再打一半，所以大多数华人的生存空间被极大压缩，1-2%的资助率是什么概念?(其实这些人大部分研究水平都很高，因为国外拿到教职本来就非常不容易)本来都是极为优秀的人才，但只能是极其优秀的那部分人得到。 　　其次，美国各种潜规则防不胜防，虽然没有国内那么明目张胆，但有熟人和没熟人那是两个概念，有关系和没关系更是天壤之别。而且这种关系极其隐蔽，让你无法想象，很多普通行贿什么的都没有用，小规模送钱送色都是枉然(所以表面看起来非常清廉，世界的典范啊)。 　　人都是趋利性的，美国人、欧洲人、黑人都一样。在表面上的公平后，大家基本就在一条起跑线上了，接下来的评审他们更多的是看出身、派系、家族、背景。当然极其优秀的除外。根据这些规则，我们普通青年教师在国内至少没有种族歧视、肤色歧视、文化歧视这些吧。 　　而且老外表面上特别会装，平时看起来大家关系巨好，但他们最喜欢的事，干得最多的事就是背后捅刀子。这是美国人的本性(一位美国朋友告诉我的)，其实这些才是最可怕的。比方你的姓氏很高级，本身就出身名门，是美国的富二代和官二代，有多位大牛支持你，不成功才怪。所以，全世界都一样，背景和关系都很重要，在关键人物面前表忠心，慢慢往上爬是连老黑、老印都懂的道理，在全世界都一样。课题组的欧洲人都说，某些人决定一些人的一生，公平与否取决于当事人的人品。崩溃啊! 　　让我们看看关系问题有多严重，简直是触目惊心。表面看起来美国是一个相对公平的社会，大家努力都会上升。是的，你确实有机会，没有人会否认这一点。但是大资本家的后代付出的会远远比你们少。据统计表明，一百年前的富人和其对应的比例，与现在相比，仍旧是那些家族、那个比例，穷人始终在其原来的位置上，只是社会的进步使得穷人也慢慢成了中产阶级，生活充裕。美国人在美国不是贵族出身要上升都很困难，何况一个少数族裔的华人，他们的关系之大，网络之深，比国内有过之而无不及。 　　事实上，在美国年轻一点的教授们都很忙，每年写几十个本子，希望能中那么几个。很多教授圣诞的时候在写，元旦的时候也在写，基本上是两周一个本子的速度，只有这样才能使实验室运行啊。大家看到很多教授又是度假又是休闲，这样的人基本是拿到终身教职的，或者已经是某领域的大牛了，多几个基金少几个基金都无所谓，很多大龄院士甚至明知道中不了就干脆不写本子了，又拿着终身教职，所以每天不亦乐乎，生活悠闲，滋味悠哉。但这些毕竟不代表全部，也不是我们目前青年教师所追求的。 　　都说国内青年教师压力大，论文、基金、评审、开会忙得快累死，总以为国外的青年教师在天堂上生活，殊不知恰恰相反，国外没有拿到终身教职的那些青年教师压力才是最大的，而且总体而言，面对终身教职的考核压力远远大于国内的青年教师。无论是生活上还是工作上，国外的青年教师压力都比国内要大，个例除外。至于国内外的中老年教师对比，我觉得至少压力都比较小。这些只是美国基本情况，也不排除个例。 　　毋庸置疑，新一轮国家基金申请的竞赛又要开始了，希望大家努力申请，不要妄自菲薄，踏踏实实干好自己的事情，最后总会成功的!相信付出总有回报! 　　祝福大家! 　　备注：本文作者为冯晶，是哈佛大学博士后。