仪器绩效考核

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  • 浙江检验检疫局开展仪器设备绩效考核
    从11月25日起,浙江检验检疫局科技处联合纪检监察室、财务处对全省的仪器设备购置、使用等情况进行了年度绩效考核。这是科技处第二次对仪器设备进行实地考核,也是第一次与监督部门和政府采购主管部门联合考核。   本次考核和去年一样,涉及仪器设备的计划与购置、政府采购执行、使用与维护、设备台帐管理、计量和校准等十个方面的内容,考核组抽取了部分有代表性的分支局进行实地考核。在检查中,各分支局和直属单位基本都能按照总局、省局的有关要求,从仪器设备购置、到货验收、入帐管理、使用登记、绩效情况等各方面开展自查并进行了整改。对部分比较突出的问题,考核组在现场进行了反馈,被考核单位均表示虚心接受,在今后的工作中加以改进。   在今年的考核中,对总局要求的大型仪器设备使用绩效,利用仪器设备管理平台全省联网的优势,在平台上新开通了绩效考核板块,由各个实验室在网上填报设备使用绩效。这样既节约了实验室人员填写《大型精密仪器绩效考核评分标准表》的时间,避免往年考核中出现的错填、漏填现象,又省去了以往在统计同类设备平均使用率时的手工计算。
  • 国家科技基础条件平台认定指标与绩效考核工作启动
    2005年以来,科技部、财政部会同有关部门落实《2004-2010年国家科技基础条件平台建设纲要》和《“十一五”国家科技基础条件平台建设实施意见》精神,启动实施了一批国家科技基础条件平台(以下简称“国家科技平台”)建设项目,目前这些国家科技平台已进入运行服务阶段。   为进一步加强对全国科技平台建设的指导,深化科技资源共享,推进科技平台运行服务,规范科技平台运行管理,科技部、财政部联合发布了《关于开展国家科技基础条件平台认定和绩效考核工作的通知》,并向社会公布了《国家科技基础条件平台认定指标》和《国家科技基础条件平台运行服务绩效考核指标》。其中,“认定指标”共分为4个一级指标,13个二级指标。4个一级指标包括“资源整合”、“组织管理”、“运行服务”、“持续发展能力”四个方面。“认定指标”从科技平台“整合、共享、完善、提高”的理念出发,重点考察科技平台资源整合状况以及运行、管理机制和长效发展能力。 “绩效考核指标”共分为4个一级指标,12个二级指标。4个一级指标包括“服务数量”、“服务成效”、“运行管理”、“资源整合”四个方面。“绩效考核指标”以“认定指标”为基础,突出科技平台的共享作用,重点考察科技平台的服务数量与服务成效,重视用户评价的反馈。   科技部、财政部决定近期对经国家科技平台建设专项支持并通过开放共享评议的科技平台试点开展认定和绩效考核工作。对于部门、地方科技平台,按照分层建设、分级管理的原则,在试点工作取得经验后,也将陆续开展相关工作。经过认定评价后,部门、地方科技平台也可以纳入国家科技平台体系。对于通过认定的国家科技平台,两部门将定期组织进行绩效考核,并按照绩效考核结果对平台运行服务进行补贴,以推动全国科技资源优化配置和高效利用,促进国家科技平台服务于科技、经济和社会发展。   国家科技平台认定和绩效考核工作是规范平台运行管理,深化平台共享服务的有力抓手,是引导科技平台事业发展的有效途径,是促进科技、经济和社会发展的有力支撑。今后,将进一步健全国家科技平台认定和绩效考核的长效工作机制,全力推动国家科技平台事业又好又快发展!   附录:   关于召开国家科技基础条件平台认定和绩效考核评审会的通知 各有关科技平台主管部门、牵头单位,各有关专家:   为进一步加强对全国科技平台建设的指导,深化科技资源共享,推进科技平台运行服务,规范科技平台运行管理,日前,科技部、财政部联合发布了《关于开展国家科技基础条件平台认定和绩效考核工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》公开发布了《国家科技基础条件平台认定指标》和《国家科技基础条件平台运行服务绩效考核指标》,并对国家科技基础条件平台认定和绩效考核工作进行总体部署。根据《通知》精神的有关要求,科技部发展计划司、财政部教科文司经研究决定于2011年8月11日至14日在中国职工之家饭店召开国家科技基础条件平台认定和绩效考核评审会,现将有关事项通知如下:   一、会议内容   面向经国家科技平台建设专项支持并通过开放共享评议的科技平台(具体名单与日程安排见附件1),开展认定和绩效考核评审。   二、会议地点   中国职工之家饭店C座六层十三会议室   地址:北京市西城区复兴门外大街真武庙路1号   电话:010-68576699(总机)   三、会议议程   此次国家科技平台认定与绩效考核评审同时进行, 采取“会议集中评审、平台汇报答辩、专家评议”的方式,每个科技平台汇报45分钟,专家质询评议15分钟,汇报内容包括建设运行总结和绩效报告的有关内容。   四、其他有关事项   (一)会务工作委托国家科技基础条件平台中心负责。   (二)请各科技平台主管部门组织各科技平台充分做好总结材料和答辩准备工作。   (三)请各科技平台牵头单位根据国家科技平台认定和绩效考核指标的有关要求,认真准备《国家科技基础条件平台建设运行总结》和《国家科技基础条件平台运行服务绩效报告》,并于2011年8月9日前将纸质版材料(一式25份,报告封面加盖平台牵头单位公章)与电子版材料报送国家科技基础条件平台中心。   (四)请各科技平台按照会议日程安排,依次到场汇报答辩,会议室备有投影仪,笔记本电脑请自备。   (五)会议期间评审专家的食宿、交通费用由会议统一报销 会议代表食宿、交通费用自理。   评审专家请于2011年8月10日报到。   五、联系方式   国家科技基础条件平台中心   联 系 人:黄珍东 袁伟   联系电话:010-58881120 58881115   传 真:010-58881116   电子邮箱: huangzd@most.cn   联系地址:北京市海淀区复兴路乙15号,国家科技基础条件平台中心运行监督处   邮政编码:100862   附件:   国家科技基础条件平台认定和绩效考核评审会日程 时间 内容 2011年8月11日(星期四) 一、专家预备会 13:30—14:00 1.科技部计划司领导讲话 2.财政部教科文司领导讲话 3.平台中心领导讲话 4.解读平台认定和绩效考核指标 二、平台评审会(专家组长主持) 14:00—15:00 国家生态系统观测研究网络 15:00—16:00 国家材料环境腐蚀野外科学观测研究平台 16:00—16:10 茶歇 16:10—17:10 国家计量基标准(物理部分)资源共享基地 17:10—18:10 国家计量基标准(化学部分)资源共享基地 2011年8月12日(星期五) 8:30—9:30 国家大型科学仪器中心 9:30—10:30 中国应急分析测试平台 10:30—10:40 茶歇 10:40—11:40 中国检测资源平台 11:40—13:30 午餐,午休 13:30—14:30 北京离子探针中心 14:30—15:30 国家农作物种质资源平台 15:30—15:40 茶歇 15:40—16:40 国家林木种质资源平台 16:40—17:40 家养动物种质资源平台 2011年8月13日(星期六) 8:30—9:30 水产种质资源平台 9:30—10:30 国家微生物资源平台 10:30—10:40 茶歇 10:40—11:40 国家标准物质资源共享平台 11:40—13:30 午餐,午休 13:30—14:30 国家实验细胞资源共享平台 14:30—15:30 标本资源共享平台 15:30—15:40 茶歇 15:40—16:40 人口与健康科学数据共享平台 16:40—17:40 地球系统科学数据共享平台 2011年8月14日(星期日) 8:30—9:30 气象科学数据共享中心 9:30—10:30 农业科学数据共享中心 10:30—10:40 茶歇 10:40—11:40 地震科学数据共享中心 11:40—13:30 午餐,午休 13:30—14:30 林业科学数据平台 14:30—15:30 国家科技图书文献中心 15:30—15:40 茶歇 15:40—16:40 国家标准文献共享服务平台 16:40—17:40 中国数字科技馆
  • 广西计量院获评广西大型科研仪器开放共享绩效考核优秀等次
    近日,广西计量院被自治区科技厅评为2022年度广西大型科研仪器开放共享绩效考核优秀单位。这是继2018年、2021年之后再度获评优秀等次。   据了解,为了解决设备重复购置和闲置浪费等问题,自治区科技厅近年来加快推进高校和科研院所向社会开放共享科研设施与仪器,从而进一步提高科技资源利用效率,充分发挥科研设施与仪器对科技创新的服务和支撑作用。   2022年度,广西计量院共有25台大型科研仪器开放共享,包括音速喷嘴法气体流量标准装置、环形低速风洞、三坐标测量机等高精尖仪器,总服务时长超过一万六千小时,测试样品达五万多个,为《中缅食品和机械加工工业关键计量标准合作研究》《基于蔗糖产业的高准确密度测量装置的研发与应用》等12个国家、省、市厅级重点科研项目、9个专题任务提供了有力的计量支撑,技术质量和服务水平满意度达到100%。   广西计量院表示,未来将继续严格落实国家和自治区对大型仪器开放共享管理工作的决策部署,认真总结经验,进一步加强仪器设备效益考核,继续深化仪器设备开放共享,优化管理创新服务,努力提高仪器设备利用率和使用效益,更好地为自治区科技创新和社会发展提供计量保障。

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  • 【原创大赛】对实验室仪器设备绩效考核的思考

    对实验室仪器设备绩效考核的思考 对实验室的仪器设备进行绩效考核的目的是为了加强仪器设备管理力度,有效管好、盘活实验室的仪器设备,促进实验室检测能力的提升,全面提高工作质量与效能,科学评价工作绩效,建立有效的内部激励机制。具体的操作是实验室的仪器设备管理人员对每台大型的仪器设备建立档案,包括操作规程、档案记录、设备状况、使用机时、测试样品、测试数量等方面做好原始记录并及时录入电子档案系统。 从绩效考核的目的和具体操作来看,这对实验室工作来说一次很好的变革,能更详细、更准确的了解和掌握目前实验室仪器设备运作情况、利用率情况,对未来仪器设备的购买计划提供有力的根据。但是在具体的操作及实施过程中,还是有些需要注意的。1. 转变观念,扎实推进 仪器设备的绩效考核,对实验室来说是一个新鲜事物,对于传统的仪器设备管理来说,是一种不小的进步,而且在具体的操作中,增加了不少的工作量,不仅是要书面记录,而且要录入电子记录,同时也要对相关的记录进行科学的统计分析,并对相关的仪器设备进行科学有效的评判,确定仪器设备的利用率。对于目前大部分实验室来说,检测项目每年都在增加,而人员基本稳定,所以工作量是不断的在增加。而仪器设备绩效考核推行及细化,无形中增加了实验室人员的工作量,尤其是在前期的适应过程中。所以需要相关的人员转变观念,从更高的要求来严格要求自己。2. 现学现用,不断改进目前对于仪器设备绩效考核方面的知识也比较少,懂得的人也不多,而且有实际仪器设备绩效考核方面经验的人就更少了。所以就要求实验室人员积极主动学习相关知识,并积极在实际中应用,善于发现问题,解决问题,对于在仪器设备绩效考核中遇到的棘手难题,要及时反馈予以解决,在推进仪器设备绩效考核过程中,发现目前的方式存在一定的问题,或者是有更好的模式来运行,要及时给予改进,在不断实践与运行中得到完善。3. 修改文件,配套程序 在不断摸索运行的条件下,及时总结相关经验,并能有效的形成文字,作为修改体系文件的依据,一旦条件成熟修改体系文件,让仪器设备绩效考核在体系文件规定中进行,做到有据可依。在修改体系文件的同时,也要充分考虑修改以后文件的可操作性,必要时,建立配套的程序文件,来扎实有效推进修改后文件的执行,并配套相应的考核、记录、评价机制,对修改文件的有效性进行跟踪。4. 创新机制,科学评价 施行仪器设备绩效考核,就是要在现有仪器设备管理制度或者体系基础上进行改革,有改革必须就要有创新,而这种创新不是简单的模仿或者是换汤不换药般的重复,而是要在科学、客观、实用、有效等方面有所突破,让仪器设备绩效考核落到实处。进一步从建立仪器设备电子档案、电子管理系统,使得仪器设备绩效考核方式更客观具体,操作性更强。

  • 你们实验室有实施绩效考核吗?

    绩效考核的定义为:企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。 明确这个概念,可以明确绩效考核的目的及重点。企业在制定发展规划、战略目标时,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门,最终落实到每一位员工身上,也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考核的时效关系,绩效考核是对被考核主体过去进行评价并对其将来产生影响。

  • 【讨论】CDC搞绩效考核!

    不知道有没有CDC同仁搞绩效考核,涉及范围是检验和质管的!本人保留个人意见,看了细则我苦笑不得,逼的人“JIA”,一个基层单位能达到标准要求吗!有的项目根本就不开展了,也在设计A类考核中,呆板僵化,设计考核的人是没有基层工作经验的,理想化的!我相信他们是目的是善意的,但是离开了实际............ 基层一个人承担好几份工作,是常事!招聘一个人很难,涉及县财政支出呀!其实在基层单位交流上,缺技术性人才,是目前最迫切的,给我仪器不如给我人,有人就可以更好完成任务!

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仪器绩效考核相关的仪器

  • 一、产品概述机器视觉和工业机器人综合实训考核平台是依据人社部颁布的国家新职业标准《工业机器人系统操作员》开发的实训考核平台,由实训桌、工业机器人模块(含直线模组)、电气控制模块、码垛模块、书写模块、输送线模块、机器视觉模块、仓储模块、装配模块、供料模块、快换工装模块等多功能快换模块组成,同时配备了工业机器人仿真软件、三维工业自动化设计软件满足离线编程与仿真的需求。满足机械系统装调、电气系统装调、系统操作与编程调试、离线仿真编程等职业功能的培训和考核要求。实训平台采用模块化设计,各实训模块电气相互独立,可简易拆装更换任意套件,使实训更加灵活,增强学员动手能力。工业机器人系统实训考核平台参考效果图二、产品特点1.主流品牌:工业机器人选用KUKA、ABB、DENSO品牌(可选),PLC控制系统选用西门子S7-1200系列。2.功能丰富:以工业机器人典型应用为核心,配备多种快换工具(气动夹具、吸盘工具、书写工具等),采用气动快换装置实现机器人末端工具的快速更换,可满足工业机器人搬运、码垛、装配、分拣、涂胶、打磨和轨迹等典型应用场景的示教和离线编程。3.搭配灵活:各功能模块相对独立,均采用模块化设计,机械及电气连接均可快速拆换,能自由组合,根据培训考核需要,灵活搭配。4.虚实结合:配有离线编程软件和三维工业自动化设计软件,具有离线程序创建、仿真验证、三维设计、数字孪生等功能,实现硬件和软件的实时联动。三、设备结构与组成实训考核平台主要由实训桌、工业机器人模块、电气控制模块、码垛模块、书写模块、输送机模块、机器视觉模块、仓储模块、装配模块、气动供料模块、快换工装模块等组成,实训桌采用铝型材加钣金结构,台面上用于放置实训模块,台面下用于放置机器人控制器、静音气泵和存储实训模块。四、可开展的职业技能实训项目1、机械系统装调(1)工业机器人末端执行器的装配(2)工业机器人末端执行器的安装与调试(3)设备气动回路的连接与调试(4)书写模块的装配与调试(5)输送线模块的装配与调试2、电气系统装调(1)电气控制系统的布局与安装(2)机器人本体、控制器、示教器的电气连接(3)机器人安全回路的连接与调试(4)伺服装置、步进装置、变频装置参数的设置(5)传感器信号的测试(6)智能相机参数的调试3、系统操作与编程调试(1)工业机器人的基本认识(2)工业机器人示教器操作(3)工业机器人运行参数设置(4)工业机器人的点位示教(5)工业机器人系统备份与恢复(6)工件坐标系的创建与标定(7)工具坐标系的创建与标定(8)工业机器人系统网络通信参数设置(9)工业机器人系统零点标准(10)PLC控制机器人自动运行编程(11)PLC控制输送线的运行的编程(12)工业机器人码垛应用编程(13)工业机器人书写应用编程(14)工业机器人涂胶应用编程(15)工业机器人打磨应用编程(16)工业机器人装配应用编程(17)工业机器人与机器视觉的通讯(18)基于机器视觉的分拣应用编程(19)模拟电机装配应用编程任务(20)仿真工作站的搭建与调试(21)离线程序的导出与导入(22)离线程序的示教与调试4、工业机器视觉专业(1)机器视觉基础(2)图像处理(3)计算机视觉(4)机器学习(5)深度学习(6)机器视觉应用(7)机器视觉系统设计(8)机器视觉系统调试(9)机器视觉系统维护
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  • 简介该产品依托覆盖31个省、市、自治区的运维服务网络,技术服务团队拥有700余人。具备完善的运维组织架构,按照国家标准开展运维,具有完整的运维督查监督机制、培训机制、绩效考核机制等,同时构建了标准化运维管理体系,规范运维工作。目前技术服务团队已运维空气站、组分站、监测车、户外柜、交通站等多种站点,运维经验丰富,得到用户的一致好评。产品特点● 基于“人—机—平台”的全方位联动运维服务工作模式;● 运维组织架构完善,运维人员持证上岗;● 运维配套设施充足,本地化服务,运维响应快速;● 标气、耗材统一配送,供应标准化;● 构建标准化运维管理体系,运维工作科学合理;● 具备完善的运维培训机制、督查监督机制、绩效考核制度,运维质量有效保障;● 应用手机APP和运维平台,实现智能运维。
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  • 智邦国际集团系列,主要解决集团一体化管理难题,现已形成集团ERP平台、集团CRM平台、集团供应链平台、HR系统(集团版)等多种产品。智邦国际HR系统(集团版),完全针对集团大型企业特点和管理需求研发,集招聘、培训、考勤、绩效、考核、工资、档案、人事、办公等管理于一体,支持跨公司、跨组织、跨机构、跨区域管理,实现所有员工从简历获取、面试流程、入职转正、薪酬发放、绩效评估、档案合同、人事变更等集成化、一体化、痕迹化管理,帮助集团大型企业制定人资战略,集成管控人才资源,快速响应用人需求,不断挖掘人才价值,有效留住优质人才,确保集团人资战略和整体战略快速达成。 产品概述 【特点】实现人力资源活动的信息化管理,简化线下工作流程;互联网、局域网皆可使用【功能】包含招聘管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、工资管理、档案管理、人事管理,以及邮件与短信管理等【软件架构】B/S架构【移动应用】Android、IOS、Windows Phone全面支持【功能定制】支持【系统对接】支持【升级更新】支持【用户数量】不限【使用期限】终身使用【售后服务】专属客服全程服务,完善的服务监督和控制体系【适用企业】适合侧重员工素质、薪资、绩效考核等提升人力资源管理水平和能力的集团型企业使用 智邦国际集团系列,免费试用入口:
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仪器绩效考核相关的耗材

  • 北京有色光谱色谱质控考核计量校准用各浓度单元素-混合标准溶液
    重要提示:本产品网页标价为随机发布参数,产品具体准确价格请联系客服北京有色光谱色谱质控考核计量校准用各浓度单元素-混合标准溶液北京有色光谱色谱质控考核计量校准用各浓度单元素-混合标准溶液北京有色光谱色谱质控考核计量校准用各浓度单元素-混合标准溶液
  • 大型分析仪器仿真软件ISTS2.0
    软件内容:目前环境、化学、化工、医药、食品、生物等专业都有相当比重的仪器分析类课程。由于分析仪器设备普遍比较昂贵(几万、几十万到几百万),给一些学校的财政和大规模使用带来一定的困难,针对上述矛盾,特为相关专业院校的有关专业(如:应用化学、仪器分析、环境监测)和相关企业的培训部门,开发了“大型分析仪器仿真操作系统2.0”。大型仪器分析实验仿真软件是通过仿真技术在计算机上建立虚拟实验操作平台,使学员可以在计算机上完成对昂贵的分析仪器设备的模拟操作,了解和掌握设备的结构、性能。对于学校用户和企业培训用户,能满足其设备数量与学员数量之间巨大差距的矛盾,可以完成其大部分的教学、培训任务和要求。该软件实验内容包括:1、 色质联用分析仪仿真AGILENT 59732、 紫外分光计仿真软件AGILENT 8453 3、 红外分光计仿真软件NICOLET AVATAR 370 4、 气相色谱装置AGILENT 6890 5、 原子吸收光谱装置(AA320型)6、 高效液相色谱装置(AGILENT 1100)7、 紫外吸收光谱装置(UV—754C型)该软件功能描述1、两种操作模式:单机练习,考核模式。灵活性强2、可以和教师站软件连接,便于操作管理3、考评系统:客观,准确,并易于操作,可以为软件操作者提供客观评级技术特点:1、工艺仿真技术(1)按物料流和能量流为信息流的算法设计与开发,使得用户建模与生产装置的工艺流程图保持一致(2)所有工艺算法具有参数辨识功能,用户在已有设计或生产数据基础上即可完成建模、测试与联调,无需辅助计算、衡算工作(3)工艺算法以设备为单元开发并具有常见事故功能2、仿DCS系统(1)仿DCS系统多样化、多厂家、多类型,适应不同用户需求(2)仿DCS系统实现组态化,用户可以按照工艺流程的特点和需求进行组态,实现仿DCS的逼真模拟3、智能评分系统(1)智能评分系统包括操作评分系统和质量评价系统两部分(2)评分标准和评分特点通过组态实现,给用户更多的选择余地,结合自身特点,灵活操作4、教师站管理系统(1)通过网络连接对运行中的仿真培训学员站进行激活管理(2)具有控制培训项目的选择、开始,授权设置学员站操作权限,监测、统计、打印学员操作成绩等功能5、C/S B/S运行模式(1)由PISP开发的仿真软件既支持C/S客户端模式又支持B/S网络模式(2)基于B/S模式的广域网应用模式,丰富了PISP产品的应用形式,满足了远程技能培训和考核的需要
  • GPI气体净化器
    本净化器经过多次改进,并经过实践考核而最终设定成形。具有安装简单、净化完全、造型美观、手感细腻和不易漏气等优点。是各仪器用户的最佳选择。
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