【求助】请问人员比对的结果如何评审?

按照统计学Z比分数法进行数据处理，Z值绝对值小于等于2为满意，处于2和3之间为可疑，大于3为离群。你可以查查相关的资料

楼上的，说对了，具体可以参考能力验证的结果处理方法！
但是，当比对数目比较小的时候，说服力不大，如果采用Z比分数法的话，结果个数最小都要大于4。
如果小于或等于4的话，大多数人建议采用T测试。
还有可采用格拉布斯法，看看是否存在离群值，但对试验数目也是有要求的，数目不大的时候，说服力也不大！

我按照方法再现性考核，一般就两个人作比对，已经足够了。

只有两个人的人员比对,应该用哪评审方法较好?

可以采用t检验法
觉得还是采用相对偏差合适

如果采用相对偏差，允差多少合适呢？