【讨论】请教面对下属请假的问题。

没有规矩不成方圆，建议完善考核制度并让员工签字，请假按规定办

多亏你不是我领导

其实，员工平时工作出色，没事的时候多请2天也无所谓吧

你就是典型的资本家，员工加了班，不给加班费也罢了，换个调休你也觉得过分。

应助达人

这样的请假应该要求请假人在事情告一段落或是不忙的时候才休，不能想休就休。

关键我不是老板啊！我。。。

关于员工考勤方面，我一直是比较宽松的。
我的态度是，大家都是高层次的人才，我相信大家都是自觉的。没有必要象工厂工人那样监管的很严的。首要的是把工作作好，把任务完成，其他时间不会抠的很紧。
有事情了，早走会，迟到会，或则是请1~2天假，只要不影响到工作，都行。
但是有紧急任务了，那只能大家一起克服一下了。
象上次实验室认可来评审，我们有位同志，婚假只休了一个星期就来工作了。
我也不会亏待大家，虽然单位规定的加班费很少，但部门想办法给大家发加班费。半天50，一天100。
如果实在是有事情，克服不了，由于每个岗位都有替代人员，所以也基本上不会影响到工作。

看来是老板太抠了。
或许你可以考虑帮忙跟老板争取一下。
或者能不能实行换休制度。
加班了，不给加班费。但可以依加班时数来换休。
没加班的不可休。

做为实验室领导没权利不准员工请假，但是有权利让员工保证每天工作都要顺利完成。

只要保证今天有人请假了，工作能顺利完成就可以。

请假时第一句就要问他，你的工作都安排好了吗？

我感觉有时候调休是可以的，有时侯就不行，要以工作为主，不管都少人请假都要保证工作顺利完成。我想请假如果眼看工作完不成，还要请假的人员，就一定不要给假。