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【讨论】今天面试10个用了1小时！

东风恶

2009/06/16

实验室管理/LIMS

今天，面试10人，主要就是带着他们进入实验室说出自己的看法或可以亲自上线操作。很快我就找到我喜欢的人了啊！人力部门的人感觉时间太快了有点质疑。我相信这样大家出来溜溜一下就能比较出来了。真是高效率啊！

1.我给他们说了，不管新人老人都可以的，随便谈。
来我们部门，我给他们提出，不管新手老手在1~3个月可以负责培训到位。因为我的管理模式是全能的。新手优势是可塑性强，老人可以直接上手减轻工作压力，缺点是思维已经成定式。
2.到现场提出建议。
我把我遇到的管理问题难点，直接询问他们，看看有什么见解！虽然不是很好，有些想法我早就想到了，但是可以知道他们的思路是否清楚。思路清楚是最好的。
3.询问工资待遇。
我询问他们自己的期望待遇，我可以肯定的告诉他们，我是没有决定权的，我也没有能力给他们安排相应待遇的工作量和工作性质。但是心底是希望录取最高的，因为这样的人是有底气的。有底气的人做好事情。
4.可以上机操作。
在线试验，可以中途给他们实际操作。主要考察有无试验的基础和常识。看到简历提到说操作了几年，但是叫他上机的时候又说很久没有用过了，这种人就直接毙掉了。
5.遇到突发事情怎样处理？
遗憾的是他们没有回答，遇到突发事情第一件事情就是向直接领导汇报，而是自己去解决和摸索。
6.专业和态度
中间一些人提出自己的专业，但是和目前招聘的岗位不匹配，但是不是决定因素，主要是取决于态度，有积极性和诚实的态度是第一要素。其中包括3个研究生，感觉还不错的。

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雾非雾

第1楼2009/06/17

应助达人

看实际动手能力是个好方法，比笔试能看出来实际情况的。能找到自己喜欢的人是个好事，做起事来得心应手。

0

qinyueyang

第2楼2009/06/17

好办法，值得推荐！
动手能力很重要

0

xmuaupt

第3楼2009/06/17

我觉得个人态度最重要，有些人做事认真，但实验室的仪器不一定用过。
但态度认真的，可以通过后面的熟悉及练习赶上并超越。

0

十年自然

第4楼2009/06/17

对头！

楼主的做法有草菅人命之嫌！

现在就业可不容易啊！
xmuaupt 发表:我觉得个人态度最重要，有些人做事认真，但实验室的仪器不一定用过。
但态度认真的，可以通过后面的熟悉及练习赶上并超越。

0

辣椒王

第5楼2009/06/17

lz在深圳么？我也去试试？O(∩_∩)O哈哈~

0

roland2008

第6楼2009/06/17

这是个好方法，老是面对面提问，太过于枯燥，而且也不排除一些纸上谈兵的人能蒙浑过关。

0

pfz1985

第7楼2009/06/17

动手能力很重要

0

lilongfei14

第8楼2009/06/17

面试最好是招些喜爱化学知识的，再就是对待任何事都要认真！

0

穿越时空

第9楼2009/06/17

支持楼主的做法,动手能力比什么笔试更重要.

0

去年冬天

第10楼2009/06/17

这种招聘方法还不错呐
实验室里主要是动手能力

0

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