【求助】化验室轮岗制度怎么定？请教

我们单位实行同岗同薪的方式<就是实验室所有操作岗位同一薪金方式>,每3个月换一次岗位,在工龄工资上拉区别.
如果有需要照顾的人,不能换岗位的,以低同岗位300的薪金发工资.....
所有人没有意见....

我们化验室检测只有两岗位,质检工程师和化验员,化验员工作没区别,区别在工龄上,我们要求每个检测项目化验员都要会的.质检工程师负责些大型检测项目和人员培训.以前还根据化验员每人的工作量来发过工资,但被我废了,本身待遇就低,所谓的多劳多得只会带来不和谐.

应助达人

以前三个月一轮，半年一轮，现在是一年一轮，这样比较稳定些。

目前我们这采用市场化考核，说白了也就是多老多的，分析项目细化得分，班长记录班组成员的得分情况，最后依据分值的高低进行二次分配，虽然目前有好的一面的出现，比如说人员开始向得分多，工作累的岗位倾斜，但是矛盾还是不少的啊，难啊 ！所以现在想实行轮岗把矛盾平缓下，听听各位高人的经验

不知道你所处的化验室是企业内部的或是事业单位的，如果是企业就好办些，如果是事业单位的就不好办了，因为企业的是为本厂矿生产服务，检验样品和分析项目比较固定，可以根据员工的意见实行轮岗。但事业单位就不同了（特别是第三方实验室），由于一年间季节不同，有时候（有的季节）检验样品和分析项目特别多，有时候就很少。如果实行轮岗很难调节，有的人忙死，有的人就闲死。

我们这边是一化工企业单位 ，分析频率固定，人员也相对稳定，自从实行内部市场化以来，现在最大的问题就是凭什么让我做低分值的水质分析，我要去气体分析岗位，所以问题就来了，如何轮岗，比如说时间，岗位轮换比例，轮换的技术要求等等

我们的工资差不多 所以大家都不愿意轮岗 看来是应该岗位工资有所区别才对

我们化验室是分四组，一组替班，每天三班，一周一轮，取样·制样·化验人人都会，很公平的

我们单位的倒班分析岗位是水岗 气岗 甲醇岗 工作量差别很大，技术要求也不一样，以前工资都一样，气岗 甲醇岗的有意见 想去水岗 现在水岗的有意见 想去气岗 麻烦啊 又不好说谁能去谁不能去 所以要有个制度了