【讨论】如何看待质检员脱岗现象

询问脱岗原因
第一次警告
第二次罚款
第三次开除
如果事态严重就通报罚款,开除

同意~~

如果无原因脱岗的，直接开除~

应助达人

质检员脱岗就等于失控了。应该先以批评教育为主，让当事人意识到问题可能带来的不良后果，如果屡犯就要调离岗位了。

脱岗原因：谈恋爱去了。
当班同事提醒过她，她照旧脱岗
她的直接主管提醒过她，她仍然脱岗
上级主管查到了，该给予什么处分呢。

让她离职，专心恋爱去。

说实话，昨晚查到时，我是想让她直接走人。

老兄，晚上还要上班啊。够辛苦的。

老兄, 我认为这件事还是应该问过你的下属,也就是她的主管.第一,她的主管有没对她进行过教育,第二,她的主管也是否向你反馈过此问题,第三,要看她主管是否觉得此人还有可留用的价值.如果她以前的表现很好的话,那就教育教育算了啦,毕竟这个东西很难讲的,年轻人都有的冲动,也是可以理解的啊.再说法律也不外乎人情哦.第四,这种事最好就交给她的主管处理了,也好给你下属增强威性啊.

我现在实施的是轮流带班制，因为现有的几位品检员都是刚从学校出来的实习生。
所谓的直接主管是本周的带班，也就是和她同一批进来的人，也就是她的同学。

我和她谈了一次，给她记了个小过。