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【原创】实验室管理之我见~欢迎大家补充

蜜雪

2009/12/10

实验室管理/LIMS

对于实验室管理，你有什么好的见解么？有什么好的建议么?
现将个人的建议发表，希望能起到抛砖引玉的作用，希望大家能相互交流经验哦~
经济基础决定上层建筑，没有有效的激励机制，就不可能有让大家都满意的工作积极性，希望一下激励机制能帮助我们的实验室管理人员更好的管理实验室，让大家都能付出的有所回报，快乐工作，快乐生活。
激励办法：
法一：
奖金分级制（适合基本工资+岗位津贴+奖金的工资结构）：根据工作表现给予不同等级的奖金分配
例如：一级奖金500元（100%）
二级奖金350元（70%）
三级奖金250元（50%）
法二：
绩效考核制（适合基本工资+绩效工资的工资结构）：根据工作表现给予不用的绩效考核工资（实行月月考核，年底淘汰的竞争机制）
每月的工作数量、质量及工作积极性为考核目标，对于消极怠工的单位，应主要以鼓励工作积极性为主，适用一段时间后慢慢提高工作质量
年底整体考核，不合格的淘汰

以上为个人建议，仅供参考
希望大家有好的建议也不要吝啬了，说说让偶们一起分享吧~

分
该帖子已被版主-titi加5积分，加2经验;加分理由:感谢您的分享~~

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titi

第1楼2009/12/10

楼主的建议非常好哦~楼主可以丰富系统介绍下您的管理心得和您实验室实施的管理方法啊~~
这样还可以参加现在正在火热举行的原创大赛哦~~

0

蜜雪

第2楼2009/12/10

管理类的也可以参加么？

0

工农兵

第3楼2009/12/10

不会才知道吧加油吧！
蜜雪(lichen1025) 发表:管理类的也可以参加么？

0

工农兵

第4楼2009/12/10

可以看的出，LZ是下一番功夫的，方法不错。也看的出：LZ是个有心人。花些时间，了解下我们的网创大赛。积极参加啊！我看好你u。
蜜雪(lichen1025) 发表:对于实验室管理，你有什么好的见解么？有什么好的建议么?
现将个人的建议发表，希望能起到抛砖引玉的作用，希望大家能相互交流经验哦~
经济基础决定上层建筑，没有有效的激励机制，就不可能有让大家都满意的工作积极性，希望一下激励机制能帮助我们的实验室管理人员更好的管理实验室，让大家都能付出的有所回报，快乐工作，快乐生活。
激励办法：
法一：
奖金分级制（适合基本工资+岗位津贴+奖金的工资结构）：根据工作表现给予不同等级的奖金分配
例如：一级奖金500元（100%）
二级奖金350元（70%）
三级奖金250元（50%）
法二：
绩效考核制（适合基本工资+绩效工资的工资结构）：根据工作表现给予不用的绩效考核工资（实行月月考核，年底淘汰的竞争机制）
每月的工作数量、质量及工作积极性为考核目标，对于消极怠工的单位，应主要以鼓励工作积极性为主，适用一段时间后慢慢提高工作质量
年底整体考核，不合格的淘汰

以上为个人建议，仅供参考
希望大家有好的建议也不要吝啬了，说说让偶们一起分享吧~

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蜜雪

第5楼2009/12/10

恩恩，我抽时间把这方面的资料和具体的实例在做一些丰富，争取也能凑凑热闹哈。。。。。。吼吼
工农兵(gongnongbing) 发表:可以看的出，LZ是下一番功夫的，方法不错。也看的出：LZ是个有心人。花些时间，了解下我们的网创大赛。积极参加啊！我看好你u。

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工农兵

第6楼2009/12/10

加油，让大家分享你的作品，也是一种幸福！支持你！
蜜雪(lichen1025) 发表:恩恩，我抽时间把这方面的资料和具体的实例在做一些丰富，争取也能凑凑热闹哈。。。。。。吼吼

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aizhou

第7楼2009/12/10

我们实验室也将考情做为考核的一部分了，请假三天以上，该月奖金没有（最多200元）

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楚无伤

第8楼2009/12/10

楼上的好暴力！
三天就没有奖金了！
公司应该有年假之类的吧？

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荒漠的渴望

第9楼2009/12/13

对啊，版主，真的希望您把您的建议或者经验，传输一下，考虑一下事业单位内部很难用绩效考核的方面~~~
蜜雪(lichen1025) 发表:恩恩，我抽时间把这方面的资料和具体的实例在做一些丰富，争取也能凑凑热闹哈。。。。。。吼吼

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lilongfei14

第10楼2009/12/13

我们年中奖，是按照请假天数来算的

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