【看故事谈管理三十四】创建一支高效团队

3．强烈参与

　　现在有数不清的组织风行“参与管理”。管理人真的希望做事有成效，就会倾向参与或领导，他们相信这种做法能够确实满足“有参与就受到尊重”的人性心理。

　　成功团队的成员身上总是散发出挡不住的参与的狂热，他们相当积极、相当主动，一逮到机会就参与。

　　通过参与的成员永远会支持他们参与的事物，这时候团队所汇总出来的力量绝对是无法想象的。

　　4．相互倾听

　　正是如此！在好的团队里头，某位成员讲话时，其他成员都会真诚地倾听他所说的每一句话。

　　有位负责人说：“我努力塑造成员们相互尊重、倾听其他伙伴表达意见的文化，在我的单位里，我拥有一群心胸开阔的伙伴，他们都真心愿意知道其他伙伴的想法。他们展现出其他单位无法相提并论的倾听风度和技巧，真是令人兴奋不已！”

　　5．死心塌地

　　真心地相互依赖、支持是团队合作的温床。李克特曾花了好几年的时间深入研究参与组织这一课题，他发现参与式组织的一项特质：管理阶层信任员工，员工也相信管理者，信心和信任在组织上下到处可见。几乎所有的获胜团队，都全力研究如何培养上下平行间的信任感，并使组织保持旺盛的士气。它们常常表现出四种独特的行为特质：

　　(1)管理人常向他的伙伴灌输强烈的使命感及共有的价值观，并且不断强化同舟共济，相互扶持的观念。

　　(2)鼓励遵守承诺，信用第一。

　　(3)依赖伙伴，并把对伙伴的培养与激励视为最优先的事。

　　(4)鼓励包容异己，因为获胜要靠大家协调、相补、合作。

6．畅所欲言

　　好的管理人，经常率先信赖自己的伙伴，并支持他们全力以赴，当然他还必须以身作则，在言行之间表现出信赖感，这样才能引发成员间相互信赖、真诚相待。

　　成功团队的管理人会提供给所有成员双向沟通的舞台。每个人都可以自由自在、公开、诚实地表达自己的观点，不论这个观点看起来多么离谱。因为，他们知道许多伟大的观点，在第一次被提出时几乎都被冷嘲热讽的。当然，每个人也可以无拘无束地表达个人的感受，不管是喜怒还是哀乐。

　　一个高成效的团队成员都能了解并感谢彼此，都能够“做真正的自己”。

　　总之，群策群力，有赖大伙儿保持一种真诚的双向沟通，这样才能使组织表现力臻完美。

　　7．团结互助

　　在好团队里，我们经常看到下属们可以自由自在地与上司讨论工作上的问题，并请求：“我目前有这种困难，你能帮我吗？”

　　再者，大家意见不一致，甚至立场对峙时，都愿意采取开放的心胸，心平气和地谋求解决方案，纵然结果不能令人满意，大家还是能自我调适，满足组织的需求。当然，每位成员都会视需要自愿调整角色，执行不同的任务。

　　8．互相认同
“我觉得受到别人的赞赏和支持”是高成效团队的主要特征之一，团队里的成员对于参与团队的活动感到兴奋不已，因为，每个人会在各种场合里不断听到这话：

　　“我认为你一定可以做到！”

　　“我要谢谢你！你做得很好！”

　　“你是我们的灵魂！不能没有你！”

　　“你是最好的！你是最棒的！”

　　这些赞美、认同的话提供了大家所需要的强心剂，提高了大家的自尊、自信，并驱使大家愿意携手同心。

　　上面列举的八种特征，在你所带领的团队里有没有明显的迹象呢？请自己找个清静的场所，给自己十分钟的时间好好省思一番。这有助于你建立一支有效率的管理团队，也就是俗话说的“死党”。

许多公司的管理人大声疾呼：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的团队，来提高我们的士气生产力。”身为组织管理人的你，你可得把建立阵容坚强的团队这件事列为第一优先处理的要务，千万不要再忽视或拖延下去了。

　　创造一支有效团队，对管理人可说是有百益而无一害的，如果你努力做到的话，你将可以获得以下莫大无比的好处：

　　1．“人多好办事”，团队整体动力可以达成个人无法独立完成的大事。

　　2．可以使每位伙伴的技能发挥到极限。

　　3．成员有参与感，会自发性的努力去做。

　　4．促使团队成员的行为达到团队所要求的标准。

　　5．提供给追随者足够的发展、学习和尝试的空间。

　　6．刺激个人更有创意，更好的表现。

　　7．三个臭皮匠，胜过一个诸葛亮，能有效解决重大问题。

　　8．让冲突所带来的损害减至最低。

　　9．设定明确、可行、有共识的个人和团体目标。

　　10．管理人与继承人纵使个性不同，也能互相合作和支持。

　　11．团队成员遇到困难、挫折时，会互相支持、协助。

　　请务必牢记在心：一支令人钦羡的团队，往往也是一支常胜军。他们不断打胜仗，不断破纪录，不断改造历史，创造未来。而作为伟大团队的一分子，每个人都会骄傲地告诉周围的人说：

　　“我喜欢这个团队！我觉得自己活得意义非凡，我永远不会忘记那些大伙儿心手相连，共创未来的经验。”

　　通过在团队里学习、成长，每位伙伴都会不知不觉重塑自我，重新认知每个人跟群体的关系，在工作和生活上得到真正的欢愉和满足，活出生命的意义。

　　一个真正的团队能让你如虎添翼、临危不乱、所向披靡！

都想这样，但是建团队不是那么容易

团队精神确实非常重要！！！！

不管哪个企业，都很难做到的。

建团队难呀！现在队伍不好带呀！