【讨论】实验室的员工如果要离职。。。

那得看看这个人在实验室里起的作用啦，是人才，当然要想办法去留啦

感谢您的回复。您说的也是其中一种。
我还想请教一下大家在遇到这个问题的时候是一种管理模式来处理。

私下里谈谈挽留一下还是必须的，不过话说回来，既然去意已决，那么挽留也只是形式而已，如果这个人对于实验室来说是个举足轻重的人物，那么可以适当的 满足一下他提出的条件，地球少了谁都照转，没什么大不了的

应助达人

看他的地位如何了，如果十分重要，有必要强烈挽留，否则的话，不强求

谈谈是有必要的
起码搞清楚为什么要走
不管想不想留他 不管他值不值得你去留他
搞清楚他走的原因先，是非常有必要的！
对你今后的管理工作应该是有一定的帮助！！

说得好。。
应该是这样的。弄清除了以后积累多了就好处理。。

没错我觉得也是，毕竟没有说少了谁不行的，关键是看他要走的原因，如果他是因为待遇问题你只要尽自己可能就好了

但也有另一种说法，不愿意干就走，后面排队想干的人有的是，地球离了谁都转

现在频频面临这种离职工作，似乎谈也没什么意义，谈不谈都是要走的

感觉上班就象是在开培训班似的