环境检测实验室招聘（目前打算主要做空气、水质、噪声检测）（感谢前辈们的建议，正式出台招聘简章）

应助达人

关键是待遇，新实验室很多人会有想法的

环境监测？这个范围很大，有很多项目，你要做水质？大气？土壤？废弃物？辐射噪声？等等。还是什么都做？另外你所说的人员配置，只针对实验室负责人吗？还是所有人员？

但无论做那方面，检测类别大体可以分为化学检测、物理检测及微生物检测三大领域。从具体的检测项目上来看，除了电磁辐射，放射性，噪声等少数物理测试以及少量微生物分析外，多数是化学分析相关的项目，所以在人员配制上，那么你就要侧重于招聘化学、仪器分析相关专业的检测人员为主，其他分析专业根据检测业务配置，如微生物检测就需要微生物或生物化学专业，放射性检测则最好为核物理相关的专业。

人员配制的数量还是要根据你们实验室可能的检测量或者说业务的多少来配置，你得有个预估，一年大概分析检测业务量。不能检测人员过于饱和，也不能闲着没事做！

考虑好基本检测人员的配置后，那么你就得为实验室管理建立团队，建立什么样的管理体系，你们打算采取什么样的管理方式来运做？ 我想你们应当是建立第三方实验室吧，所以一定会做计量认证，然后是否有计划通过实验室认可？

按照实验室通用的管理准则，一般实验室都是按照ISO17025来运做，所以可以按此建立管理体系，管理手册和程序文件都以认可准则和实验室资质认定要求来编制，以便以后方便申请认可。所以在管理人员配置上，就首先要确立实验室的最高管理者，管理者最基本要求能提供实验室所需要的一切资源，可以是老板，也可是老板请来的管理者，由老板任命的实验室管理者（无论叫实验室经理，还是实验室主任也好），来负责实验室的运做。最基本要求就是要懂实验室管理，有着丰富的实验室工作经验。

有了最高管理者，那么剩下按体系要求就要有专业的技术负责人和质量负责人，这是两个非常重要的岗位，尽量不要兼职！

技术负责人应对检测的业务非常熟悉，应具有化学相关专业本科以上学历和五年以上化学检测的工作经历((CL10中规定),并能在技术上给检测人员以支持和指导。

质量负责人负责管理体系的实施和持续改进。质量主管应对检测中心的质量管理体系非常熟悉，熟悉和理解《实验室资质认定评审准则》和《检测和校准实验室能力认可准则》及其应用说明。

除了以上重要的管理人员，在实验室行业中有一个叫授权签字人，授权签字人应具有工程师以上（含工程师）技术职称， 这是准则明确要求的。当然这个可以由技术负责人来兼职，要视业务多少而定。

剩下的就是质量监督员、 设备管理员、 文档管理员、样品管理员、内审员等等，这些可以专职也可以兼职，视实验室具体情况来定。其他辅助人员如财务、后勤工作人员都视情要求而定吧。总之，检测人员是实验最主要的技术力量。





实验室负责人确实得有一定的工作经验，但也不难找，只要你的待遇可以的话，呵呵。

就啰嗦这么多吧，希望对你有用。

万分感谢楼上前辈的经验之谈，我们目前实验室处于准备阶段，公司有相关资历的人也是有不少的，但是也是长时间不从事检测行业或者不愿意再回去检测的居多，所以我们目前最需要的是一名技术负责人。
实验室人员流动较大，但是有了这名技术负责人，我们可以培养公司自己的检测人员，很多以前有检测经验的也可以去参加培训，继续上岗，这样会让整个实验室的人员保持在稳定的状态。

不客气，为什么不愿意回去检测？ 这是一个需要行业反思的问题，检测人员一般相对辛苦，可待遇又不是那么尽如人意，我想这是一个重要的问题，呵呵。 还有实验室人员为什么流动性较大？ 在新的实验室建设中还是多多考虑到吧。

另外，你们也不要指望一个技术负责人会所有的检测项目，环境分析中光是化学分析涉及众多项目，涉及到GC,HPLC,GCMS,LCMS,AAS,ICP,ICPMS,等等众多仪器分析项目，还有众多的理化分析项目，一个人是不可能把所有的项目都精通的，能精通其中几项就不错了，可以根据需要考虑建立一个技术团队来展开。

前辈说的极是啊，我们单位的那位专家就是觉得做检测，心里压力太大，每年国家过来检查，都是担惊受怕的，检测员是个心理素质要求很高的职业啊。现在就是这个问题把我愁坏了，短时间内想找到可靠的人真的不是件容易的事。如果前辈们有合适的人选，千万要介绍给晚辈啊。千金易得，一将难求啊

我可以帮你做些事情，关键是钱？

送你八个字： 待遇留人，事业留人。

中国从来都不缺乏人才，缺的是机会和人才相匹配的待遇，如果你那有足够吸引力，自然会有人来。

工资都是根据个人资历来定，而且这个也不是我可以决定的，如果真有意向，可以来公司跟我们领导详谈。

kingdz老师说得好： 待遇留人，事业留人。
目前第三方这个行业算是在发展当中吧，基本被SGS这些个公司霸占了业务。所以第三方的待遇估计不会高。技术人才我觉得还是自己公司培养比较好。