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实验室人员管理如何开展——离职问题

面对面想你

2014/03/04

实验室管理/LIMS

哎，最近头痛，人员本来不够，还有离职的，人员招聘又来得慢死了。。。

分
该帖子已被版主-Jason-lee加2积分，加2经验;加分理由:话题

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1518xj

第1楼2014/03/04

继续头痛吧，

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huangza

第2楼2014/03/04

应助达人

内部调剂吧？

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czcdczg

第3楼2014/03/04

尊重知识，留住人才

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面对面想你

第4楼2014/03/05

想走的，找各种理由！
1518xj(1518xj) 发表:继续头痛吧，

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面对面想你

第5楼2014/03/05

现在我们测试中心都快成了人才培养中心了，做得好的都调到研发中心去了，或者技术部去了。
huangza(huangza) 发表:内部调剂吧？

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面对面想你

第6楼2014/03/05

有些大多不是人才，大都是遇到困难就退缩的，所以我也没有理由留住他们。
czcdczg(czcdczg) 发表:尊重知识，留住人才

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jlszhoujidai

第7楼2014/03/05

咬咬咬牙挺挺吧...

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面对面想你

第8楼2014/03/05

再挺挺我估计还会走人的，愁呀愁。

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vm88

第9楼2014/03/05

企业面临的是人员流动，而事业单位面临的是老人不退休，新人进不来，没编制，都愁呀。

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牛二

第10楼2014/03/05

应助达人

个人感觉做检测的不如做研发的薪水多工作也乏味一味的重复性工作没有创新无聊

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