培训结尾都有什么高招

理论 实际操作 个人工作总计以及对未来工作计划。

应助达人

挺全面的，不过我想了解的是，对人员培训完，除了答题来考核外，还有没有其它的考核手段

呃
我一般培训讲完了，我只会说一句，大家还有什么要问的？没了？那就散了....

应助达人

怎样留下你的工作痕迹呢，总不能评审是你告诉专家说我给他们讲过课，他们没问题吧....

培训记录呗
嘿嘿

培训记录、有效性评价、签到记录、培训相关照片等都可以作为证据材料

应助达人

有效性评价到是一个不错的材料，能提供一个模板吗

考核方式：□讲师现场抽查提问 □试卷考核 □实操考核 □其它方式
结果确认：

□全部合格 □部分合格，对于培训考核不合格的，定于 月 日再次□培训/□考核。
注：培训不合格人员请综合管理部经办人用红色笔在签名处标注出来。对不合格人员的再次培训记录表/考核资料作为本次培训的附件
附件    □课程讲义 □试卷 份 □实操记录 份
□再次培训记录表/考核资料 份

应助达人

这是做的表格选填吗，比较好完成呵