如何评价人员比对的检测结果？

应助达人

有t法，f法，En值法等等均可

应助达人

老师，能详细点吗？

应助达人

可以让两个人平行各自做3个样品进样测定，分别取平均值后，用第三方试剂盒测定靶值，再看两个偏差。

应助达人

可以参考CNASGL002:2018<<能力验证结果的统计处理和能力评价指南>>，
1.具体EN值计算是比如 x1测量得到的的量值；
x2——指定给出的量值    U1 ——测式量结果X1的扩展不确定度，置信概率95％；
U2——指定给出量值的扩展不确定度，置信概率95％。 En为两者差与两者扩展不确定度平方和的算术平方根比值，满意的判据值En应在＋1和－1之间。在判据En中使用了实验室报告的测量不确定度，如果 >1，则实验室就应该进行检查分析，立即采取纠正措施;
2.t檢驗

若t> t a,f ，则两组测试值的平均值有显著性差异；反之，两个平均值无显著性差异。（t a,f 可由附表A查得）
式中： 、 = 测试值的平均值
S1、S2= 测试值的标准偏差
n = 样本量（n1=n2=n）
t a,f = 临界值（其中a为显著性水平；f为自由度，f=n1 n2-2）
3. F檢驗

若F> F(a,f1,f2)，则两个方差之间有显著性差异；反之，两个方差之间无显著性差异。[F(a,f1,f2)可由附表B查得]
式中：S1、S2 = 测试值的标准偏差（通常把数值大的作为分子，数值小的作为分母）
F(a,f1,f2) = 临界值（其中a为显著性水平；f1,f2为自由度，f1 = n1 –1， f2 = n2 –1）
4.3.4 当有两个以上方差需要检验时，可用F检验法检验一组方差中最大方差与最小方差。如果两者没有显著性差异，则介于这二者之间的那些方差也可以认为无显著性差异。如果两者有显著性差异，则需要进行两两比较，或直接用柯奇拉法。

应助达人

百度上搜索一些具体事例看看，评价差异性就是看数据之间的离散程度，评价准确度就要有一个标准对照值，你要根据实验室定一个可接受范围，以后套用公式就行了

最简单的做法是购买确值的阳性样品，两个人做多个平行样，然后用不确定度分析方法来做评价

USB想你就是

就当平行结果评价

你要去看误差的组成和允许值