人员能力监控、 内部质量监控的疑问

应助达人

1、人员能力监控的频率是多少？每年一次，还是每月一次？监控范围需要覆盖全体人员吗？例如：每月监控一次，是不是每个月都要覆盖全体人员？
人员能力监控是新版17025里增加的要求，其目的确保人员的能力应该与实际工作相适应，持续维持。不仅仅是质量控制方法在人员上的体现，频率可以按照文件或者人员能力监控计划（计划表）上体现出来，不同岗位要求不一样，频率可以是每月一次计算，监控范围需要覆盖全体人员，但不是绝对

2、 内部质量监控频率是多少？每年一次，还是每月一次？
内部质量监控频率是以内部质量监控计划表体现出来，频率至少每月一次，但不是绝对，比如测试项目要求重金属样品空白每批次至少一次，质控样要求每批次测试至少附带一个，监控测试过程，确保复合要求，针对认可项目，每个月都要求检测经历，但内部人员比对要求每三个月一次等，具体看测试相关项目，文件等要求制定

3、人员能力监控、内部质量监控的实施方式都可以采用留样再测、实验室间比对，那如果做一次实验室间比对，是不是既可以做人员能力监控的记录，还可以做内部质量监控的记录吗？
当然可以，但是人员能力监控并不是质量控制的实施，它们的侧重点是有差别的。内部质量监控是人员能力监控一种形式。人员监控是从人的要素考虑，保证人员的能力与实际工作相适应，并持续维持。

应助达人

楼主提及的这些根据自己实验室运行情况自己制定即可，千万不要为了质控而质控，而是要把质控和监督纳入日常工作中。

1、频次高的项目多做监控和内控；

2、敏感的项目多做监控和内控；

3、新进人员和关键人员多做监控和内控；

4、质控最好覆盖到每一个人、每一个方法和大型设备。

应助达人

这个频次没有硬性规定，按你实际情况来安排，最少一年一次全覆盖吧，可适当增加频次。可以一次比对即出人员能力监控又出质量控制记录

应助达人

1、人员能力监控的频率是多少？每年一次，还是每月一次？监控范围需要覆盖全体人员吗？例如：每月监控一次，是不是每个月都要覆盖全体人员？
答：人员能力的监控主要看员工的形式，一般新员工监督的频次要高一些，对于人为因素影响比较大的人员重点关注比如色牢度评级；如果监督的话应该覆盖全体人员，包括记录审核人员、授权签字人员等等。
2、 内部质量监控频率是多少？每年一次，还是每月一次？
答：关于频次的要求主要看项目，一般的项目可以每年一次，如果是目光统一的可以每季度一次，对于偏移比较大的项目可以一个月一次。监控范围应尽量包括各领域，重点监控人为因素比较大的项目或细节。
3、人员能力监控、内部质量监控的实施方式都可以采用留样再测、实验室间比对，那如果做一次实验室间比对，是不是既可以做人员能力监控的记录，还可以做内部质量监控的记录吗？
答：人员能力监控方式有很多可以是培训考核、监督、现场演示、实验室间比对、能力验证、留样再测等等都可以。实验室间比对即是人员能力的剪口也是质量控制的一种形式。

应助达人

人员一个季度一次足够，项目随机。内部质控就每年参加一些能力验证即可，这个可信度高，其他的都虚，你明白的。

我一直有一个疑问，如果全员都需要监督/监控的话，最高管理者和两个负责人怎么实施啊

应助达人

1.一般自己的程序文件会有规定，按程序文件来操作，理论上说频率越高越好，但是可能会影响实验室工作，一般最少也要半年一次，这是最少
2.特殊情况，比如仪器损坏维修，人员岗位变动，人员离职等呢过都要及时做监督考核
3.监督的话主要的岗位和项目都要全覆盖，这个根据自己实验室情况来决定，如果仅仅为了应负监督而监督，那就满足最低监督频次就行，可以把实验室比对当做监督和考核的手段。