CNAS培训考核

应助达人

可以，培训评价方式有提问，试卷考核，操作考核等不同形式，要确保培训达到预期效果，针对培训进行效果评价，保留培训及评价记录，至于考试形式是可以变化的。

应助达人

可以的，但是要有提问记录，并做评价

应助达人

CNAS培训，安排程序文件培训，首次培训，采取考试的评价方式，再次培训时，可否采取课堂提问的评价方式？谢谢！
答：培训的形式多种多样不一定就只选用一种方式的，也可以多种方式相结合，一块使用也是可以的。评价验证方式包括但不限于：能力验证结果、内部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和考核等多种方式。

应助达人

可以，培训评价可以有多种方式，可以考试、面谈、实操等，只要能反应培训效果就行