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实验室管理之没有加班费的加班

  • WUYUWUQIU
    2021/11/23
    Science
  • 私聊

实验室管理/LIMS

  • 实验室管理之没有加班费的加班

    检测类实验室一般很少没有加班,毕竟是靠走量来进行的检测业务,每年总有那么一段时间或者几段时间相对较忙,特别是一些季节转换的时候,是非常忙的,有时一天可能达到平时三天的工作量,所以这个时间段加班是必不可免工作安排。

    加班一般是很多人不喜欢的,毕竟我们每个人的生活不仅仅是工作,工作是我们为了生活或者是充实工作的一种手段,节假日或者周末是我们放松或者真正享受生活的时间,趁着周末和家人团聚,出游或者好好陪着孩子老人吃顿大餐,还可以逛逛街买卖自己平时需要的生活物品,春秋季节还可以安排一下郊区游,一家人快快乐乐接近大自然,教孩子认识更多的生物,也是一个放松心情,呼吸点新鲜空气的时间。

    但是一旦实验室需要加班,可能不是我们一句有事就能搪塞过去的,大部分人都要老老实实的去加班,当然确实有事或者身体不舒服,肯定也是可以不加班或者少加班的,加班是工作需要,慢慢的也是工作的一部分了,有的人不能理解加班,就认为特别辛苦,不能休整一下,感觉心情也不好了;但是有的人就感觉加班也好,在家闲着也是闲着,赚点加班费也是未尝不可了,但是我如果告诉你因为各种原因,控制加班费的情况下,你怎么办嘛,还能加班吗?还愿意加班吗?

    没有加班费的情况比较少,但是不能说没有,纯检测类的实验室因为各种原因,比如行业竞争大,疫情原因,客户的原因,检测业务的纯利润被压榨的较低,那么成本控制也是公司的一个重要方面,在保证各位员工正常工资的情况下,严控加班费也是成本控制的主要渠道之一。

    对于没有加班费,安排加班就更难开口了,那么实验室管理就要发挥出这方面的能力了,没有人愿意白干活,也不能让员工白干活,那么实验室管理怎么平衡工作安排加班和没有加班费的平衡点呢?

    首先就是和员工沟通好,让大家李娇儿实验室的制度,理解实验室目前面对的困难,面对大的环境不好的情况下,怎么共同撑过去,检测业务都是辛辛苦苦谈下来的,不管纯利润如何,站在公司角度和从职业道德出发,我们都要认真,准确,高效的完成分析工作,给客户一个好的服务,这样才能有更多的业务,我们才有更好的福利。

    再者尽量合理安排,确实周末有的员工家里有事的,尽量不安排加班,照顾好员工的家庭和谐,对积极加班的,能在特殊时期愿意主动为公司做出重大贡献的,给予一定的奖励。

    最后给与加班员工好的福利,比如解决周末的吃饭问题,比如个别人的通勤问题,尽量让大家不因为周末而感受到冷清和冷落。

    在实验室不忙的时候,再选择调休,可以把假期集中在一起,员工也能更好的陪伴家人,或者其他工作日的时候,员工有私事也可以进行调休,这样不影响员工的基本工资,也是一个不错的做法,其实也有人愿意这么做,多沟通,去同存异还是可以把事情做得更圆满一点的。
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  • WUYUWUQIU

    第1楼2021/11/23

    应助达人

    没有加班费,是控制加班费

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  • WUYUWUQIU

    第2楼2021/11/23

    应助达人

    22日,格力正式官宣,将单双休工作制调整为双休工作制。需要加班的需批准并安排调休。

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  • zal

    第3楼2021/11/25

    应助达人

    实验室工作不朝九晚五的工作时间,试验一做起来有时得10多个小时,所以,试验阶段是不能按时上下班的,这种情况应该灵活掌握,等试验完成可以调休来弥补一下~~

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  • WUYUWUQIU

    第4楼2021/11/27

    应助达人

    调休是好多办法,一般不增加实验室成本,也能让大家有休息时间。

    zal(zal) 发表:实验室工作不朝九晚五的工作时间,试验一做起来有时得10多个小时,所以,试验阶段是不能按时上下班的,这种情况应该灵活掌握,等试验完成可以调休来弥补一下~~

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  • 检测守望者

    第5楼2021/12/01

    加班没有加班费,或者是晚上加班不到三个小时不算加班,或者把加班时间纳入KPI考核内,这些骚操作,只会让实验室人员更快的离职。

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  • WUYUWUQIU

    第6楼2021/12/04

    应助达人

    有些是这样,很多实验室都会有加班

    检测守望者(v2908839) 发表:加班没有加班费,或者是晚上加班不到三个小时不算加班,或者把加班时间纳入KPI考核内,这些骚操作,只会让实验室人员更快的离职。

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