如何进行业务培训的效果评价？

应助达人

检验检测机构可以通过实际操作考核、检验检测机构内外部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和管理评审等多种方式对培训活动的有效性进行评价，并持续改进培训以实现培训目标。

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培训的有效性如何评价？，可以考虑以下几个方面：



1.实验室可以通过能力验证结果是不是提高

2.参考内部质量控制结果

3.内外部审核结果

4.不符合工作是否减少

5.参考相关方的投诉

6.人员监督评价和考核

7.人员培训证书

8.培训考试结果


此外人员培训有效性还要考虑：

①评价方式：

分为培训后的即时评价（通过考核评价）和持续评价。

可按每人单次评价，如某项检测技术的培训；

也可按每批次培训评价,如一些文件要求的培训。

可以在制定转年的培训计划时评价今年培训的效果。


持续评价可以通过能力验证/测量审核、日常质控、操作规范性、日常监督等进行培训有效性评价。


②评价结论：可以是定量；也可以是定性结论

给出的建议很详细，学习了

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培训过后，会有考试卷或实操考试，根据分数来评价。

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楼主，制定培训计划或者实施前都应该有效果评价方式和期望达到的效果，一般通过实操、笔试或者口头提问等方式对培训内容进行考核，根据考核结果评价是否达到了预期效果。

学习使我快乐

进行实操和理论考试，考核后公布。

谢谢分享，学习了。