属于个人理解，不一定是对的，既然设定培训课程，肯定是希望通过这次培训达到一个什么目标，培训完成后是否达到这个设定的目标，需要进行效果评价，我们体系规定评价方式有：理论考核、问答、操作比对等等，考核合格要求自己根据情况设定，例如我们进行管理体系培训，培训目标假设是为了让检测人员掌握基本管理体系知识，我们通常会进行一个理论试卷考核，对管理体系基本的概念和体系内容进行考核。达到了设定要求，表示本次培训达到了设定的目标效果。
JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:老师，说说你们实验室怎么做的
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