CNAS认可时，授权签字人、技术负责人、质量负责人必须缴当地社保吗？

应助达人

CNAS的规范文件里并没有这一明确的规定。他只要求提供的材料能够证明检测人员与实验室或法人机构有长期固定的劳动关系即可，不一定仅限于社保证明。但CNAS规定实验室从事检测或校准活动的人员不得在其他同类型实验室从事同类的检测或校准活动。查社保或者有劳动合同等也是证明雇佣关系。考虑到CMA的实验室社保一定要交公司的注册地（实验室的注册地），这样才被认可为长期签约人员，不是兼职的，对公正性没有影响。建议人员可以在新设公司缴社保。质量负责人，技术负责人，授权签字人等重要岗位人员考虑在在本地缴社保

应助达人

不是必须在本地交，只要证明有劳动合同就可以，甚至于交不交社保、五金都是机构自己依法执法应尽的义务，不应在评审的范围之内

cnas评审只看劳动合同

你必须证明劳动关系。劳动关系一般是通过劳动合同和社保关系来证明的。如果是母公司外派的。那你必须说明劳动者和现在这个实验室的关系，委任书或授权书。
就是你得证明这帮调过来的人，不是临时的草台班子，不是评审完就都调回去了，留个空壳实验室带几个初中生就干活了（这种我以前待过的一个公司就这样）。
这个说实话还是有点难度的。

我所接触到的企业内部实验室CNAS审核很少说有现场查看社保证明的，多数只是看看合同，部分地区社保缴费存在差异，员工确实可能不怎么愿意更换，我有遇见过有个实验室是直接内部写一个证明文件，但是审核现场是没有查过。