新方法开发、验证人员相关问题

应助达人

楼主，审核方式很多，可以参考如下：


1.资质审查：审核相关人员的教育背景、专业资质证书、培训经历等，以确认其具备相应的知识和技能基础。

2.?工作经验评估：考查其在类似领域或相关工作中的经验，包括参与过的项目、取得的成果等。
3.?理论知识考核：通过书面测试或面谈的方式，检验其对相关理论知识的掌握程度，如分析化学原理、统计学知识等。

4.实际操作能力考核：要求其进行实际的实验操作或模拟操作，评估其操作的规范性、准确性和熟练程度。

5.对拟开发或修改方法的理解：询问其对将要开展的方法开发、修改工作的思路、计划和预期成果，判断其是否有清晰的认识和合理的规划。

6.?审查以往工作成果：查看其之前完成的类似工作的报告、记录等，评估工作质量。

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书面考试、技能考核都可以

感谢老师，还有一个问题想请教一下您。领域代码变更是需要发起变更任务才能变的吗？在机构维护的页码没有找到可以更改代码的地方呢，感谢老师答疑

应助达人

审核方式有内外部培训，标准及方法宣贯，理论知识讲解，实操培训，还有进行理论实操考核等等。

人员授权无外乎几个方面：
1. 学历、专业
2. 职称
3. 工作年限和工作经验
4. 培训、考核、监督
方法开发、验证、确认、修改的人员。培训估计是不会有了。但起码得有比较丰富的类似的工作经历或者相关方法的检测经验。了解准则对方法确认、验证、开发、修改的相关要求。相关专业、大专以上学历