窦贤康

p 　　 strong 《中国新闻周刊》：在前四批青年千人计划申报中，中国科大申报入选总人数70人，连续四次位居全国第一。科大引进人才的秘诀在哪里? /strong /p p 　 strong 　窦贤康： /strong 大学对于顶尖人才的重视和热爱是生命线。和别的机构不一样，大学是培养创新人才的地方，没有人才不行，创新领军人才更是非常关键。苹果没有乔布斯立马就没有了创新的灵魂。 /p p 　　你看欧洲杯，有的球星的身价能达到几千万，其他人才四五十万。球星老远一脚就能将球射进球门。老板不是傻子，为什么给球星那么多的钱?因为踢球的目标就是进球，就是赢。高校的人才也是一样的。 /p p 　　科大很注意培养年轻人，这是科大能够永葆竞争力的原因。当时我从法国回国没几天，学校就让我当系副主任。我36岁就当上了学院的领导。在科大，从来不会按资排辈，会按照教学和科研上的成果来对老师进行激励和评估。科大的优势，就是对学生和老师非常重视。 /p p 　　我们会尽科大的最大可能给予“千人计划”、“青年千人计划”等专家最好的待遇。中国科大的总经费在国家C9高校中不算多，但是我们很舍得在人才引进上花钱。在科研条件和薪水待遇上，但凡能做的，我们都做到了。 /p p 　　在科研条件上，我们在人才报到第一天科研启动就到位，而且我们会根据他们的需要来做。你需要什么科研条件就提出来，学校会讨论。比如公共设施、实验室等，如果真的需要，我们一定保证他的科研能够尽快地做起来，一天都不耽误。我们给青千提供了在C9高校中具有竞争力的年薪，与国外待遇基本接轨。 /p p 　　我们学校主要领导，包括校长、书记，都把人才引进当作头等大事。原来的侯建国校长，曾经带我们去美国招聘人才。在美国的十几天里，我们的全部时间都用在大学里招聘人才上。记得当时行程有半天空闲，他体贴我没来过纽约，让我出去看看。结果到了当天下午，他又跟我说不行，陪他去思科看一看。在那儿十几天，走了好几个城市，我对美国唯一的印象就是校园。 /p p 　　很多人见了面后，总体印象特别好的，需要约到宾馆进一步谈。我们没有宣传式的招人，没有拉大旗、挂横幅。我记得当时侯校长比较累，进大厅的时候，有块玻璃擦得太干净了，他没看见，一头就撞上去了。 /p p 　　人才是立校的根本，我们认为，只要人才在，我们跟任何学校竞争，都不用担忧。高校是靠本事吃饭的地方，有水平高的人才在，一个学校才能发展好。 /p p 　 strong 　《中国新闻周刊》：科大在引进人才方面花那么大力气，学校内部会有反对的声音吗?在本土人才培养上会有哪些措施? /strong /p p 　　 strong 窦贤康 /strong ：在引进人才上，一开始学校有些老师也会有不同看法，有人讲，引进来的人才可能短期内会挤占学校资源。可是没有人才，学校会办得越来越差，你会越来越没有资源。短期看貌似挤占资源，但是从长远看，将来会带来更多的资源。 /p p 　　我们既注意从国外人才引进，也注意学校现有青年教师的培养。比如说，有些老师，有发展的潜力，但是所在的学科不够强，成果出不来。这个时候，我们就每年拿出来一笔钱，资助他们去国外进修，保留他们在学校的待遇，同时提供他在国外体面的研修生活费。但是有一个要求，你不能出去混。我们批准他们出去的唯一条件，就是他找的实验室和导师的水平必须是一流的。 /p p 　　工程科学学院的吴恒安教授，现在已经是学院的副院长。原来在科研上一直做不出好的工作。后来他去了诺贝尔物理奖得主、英国曼彻斯特大学教授安德烈?海姆的实验室，当时安德烈?海姆还没有拿诺奖。后来吴恒安的科研很快上去了，研究方向也非常前沿领先，去年获得了国家杰出青年基金的支持。 /p p 　　每年会有几十个教师通过这种方式出去，这是他们提升的关键机会。这个主要是针对我们的弱势学科来讲的。科研需要高的眼界和实验平台，需要在一流的实验室学习。我们会给有潜力的青年人创造条件，让他们科研水平的提高速度更快一些。 /p p 　　同时，国内的“土著”力量也在增强，这两年国内大的人才计划也在朝着他们倾斜，潘建伟、杜江峰、陈仙辉、谢毅等教授所培养的人才，一点也不比引进的人才差。 /p p 　　 strong 《中国新闻周刊》：中国科大地处合肥，这个因素会对引进人才产生什么影响? /strong /p p 　　 strong 窦贤康 /strong ：现在合肥发展很快，但是很多人还是会首选北京、上海等城市。我们认为，这些海外高层次人才不去北京、上海，愿意来科大工作不容易，刚来的时候总是人生地不熟，大家给他好一些的启动支持，才能很快进入到科大这么一个好的科研环境中去。 /p p 　　现在合肥城市建设也很快，合肥的发展对我们的带动也很大。其实任何一个人到合肥来，合肥一定比他想象的好很多。但去上海、杭州，他反而可能会失望，因为他们的期待很高。来科大不会这样。合肥现在被称为“逆袭中的城市”。 /p p 　　 strong 《中国新闻周刊》：科大科研经费总量不多，但是却出了不少一流的人才和一流的成果，科大是如何做到这一点的? /strong /p p 　　 strong 窦 /strong strong 贤康 /strong ：我们争取到科研经费后，会集中力量办大事。比如说，985的建设经费，有的学校拿了钱后会分到各个院系，就像撒胡椒面。科大刚开始也是想这么做的，但是经费分下去会什么都干不成。后来我们觉得，学校整个基础条件差，所以就搞了公共实验平台建设，集中所有资源建设公共平台。我们现在花了一点几个亿在做微纳加工中心，很多实验室需要设备，你不可能同样的设备一个实验室搞一个。搞好一个，为全校教师提供服务。钱太多，乱花总不够 钱不多，你集中花，照样能解决一些问题。 /p p 　　 strong 《中国新闻周刊》：在“千校一面”的高校扩招潮中，中国科大如何保持“小而精”的理工特色定位? /strong /p p 　　 strong 窦贤康 /strong ：“小”不是我们刻意追求的，而“精”是我们刻意要做到的。追求卓越是科大的精神，但是“小”并不是。 /p p 　　当时中国科学院办科大，是要办新兴的学科，这就使得科大一开始就受到一定的限制——理工科，而且是新兴学科。我们也想办大点儿，我们也有过办大的冲动。比如，我们办过外语系，但后来证明不行。科大是以理工为主的学校，我们不擅长培养外语人才，而且会冲击基础教学。我们也不是盲目取消的，也是跟外语系的老师进行了研讨的。 /p p 　　另外，现在的地理位置也使得我们规模大不起来。我们要是办金融类的学科的话，科大周边没有大的金融公司。 /p p 　　我们也希望“大而精”或者“中而精”，但是这有一个过程，我们只要有能力，只要国家有需要，我们是会拓展的。但是我们不盲目，不追求大，不能让学生接受二流的教育。现在我们也在发展新兴学科，例如，我们正在跟中科院沈阳金属所合办材料学院。 /p p 　　我曾经分管招生十年，学校也曾经有要扩招的想法。但是，扩到哪里去?科大的很多学科偏理科，国家不需要那么多人。所以，精是目标，小、中或大取决于国家的需求，取决于学校的能力、师资队伍和机遇。 /p p /p

近日，国家自然科学基金委主任窦贤康接受《瞭望》新闻周刊专访时，针对怎样强化基础研究前瞻性、战略性、系统性布局的问题，提到“加强科学仪器设备体系化研制，为科学研究提供更多利器、重器”。文 |《瞭望》新闻周刊记者 扈永顺国家自然科学基金是我国支持基础研究的主渠道，肩负着支撑推动我国基础研究高质量发展的使命，为全面培育我国源头创新能力作出了重要贡献。接受《瞭望》新闻周刊专访时，国家自然科学基金委主任窦贤康说，国家自然科学基金委深入贯彻落实党中央关于加强基础研究的要求，坚持“四个面向”，坚持“基础研究是整个科学体系的源头，是所有技术问题的总机关”的战略定位，坚持目标导向和自由探索“两条腿走路”的发展方针，前瞻性、战略性、系统性布局基础研究，鼓励自由探索和原创性研究。“今年将通过长周期、稳定支持青年科研人员，严格评审流程、整治评审专家被‘打招呼’等工作，不断深化国家自然科学基金改革，充分发挥国家自然科学基金在科技事业发展中的基础性、引领性作用。”窦贤康说。国家自然科学基金面临新形势新要求《瞭望》：当前科研形势对国家自然科学基金提出了哪些新的需求？窦贤康：我国科研形势正在发生新的变化，对国家自然科学基金提出了新的需求。第一，青年科研人员数量的大幅增长对国家自然科学基金的需求量增加。近两年优秀青年科研人员数量增加很快。一是2010年以后，中国经济高速发展，一批海外留学归来的人才进入高校，充实了科研人才队伍，促进了博士生培养数量增长；二是近年来中国科技快速发展以及国际形势变化，增强了海外留学博士生回国发展趋势。第二，科研范式变革带来机遇与挑战。人工智能+大数据推动了科研范式变革，基础研究呈现新的发展态势，国家自然科学基金的支持方式需要及时调整，紧跟新兴科研方向，及时开辟新项目支持此类研究。当前，国家自然科学基金委已经通过一些专项资金对这些新兴领域专项跟进。下一步基金委将着力促进管理队伍专业化，聚集科研一线优秀科学家参与基金委的管理工作；强化管理人员深入实验室掌握科研一线变化；积极参加学术会议，掌握学术前沿动态。《瞭望》：怎样强化基础研究前瞻性、战略性、系统性布局？窦贤康：科学研究走在技术革新的前面，各种技术的突破往往源于基础研究的重大突破，因此要根据国家战略需求导向、“卡脖子”问题，前瞻性布局科学研究，催动技术进步，促进国家经济社会快速发展。在系统性布局上，协调高校院所、企业合理布局基础研究项目、人才等要素，推动基础研究健康发展。第一，在基础研究方面，鼓励自由探索、突出原创，经营好基础研究基本盘。升级原创探索计划，完善对非共识、变革性创新研究的支持。加强科学仪器设备体系化研制，为科学研究提供更多利器、重器。第二，在应用基础研究方面，夯实承担国家重大任务制度基础。发挥强大专家咨询系统优势，瞄准未来科技前沿，提升重大科学问题凝练质量，部署前瞻性攻关任务。发挥支持交叉学科和跨学科研究传统优势，推动构建交叉学科协作攻关平台，瞄准应用场景驱动的重大科技问题，组织多方力量协同解决关键核心技术。第三，人才资助方面，在持续优化现有人才资助体系基础上，探索开展对青年科技人才的早期资助，对领军科技人才的高强度延续资助，助力优秀人才潜心研究快速成长，培养具有战略科学家潜质的高素质复合型人才。加大国际科研人才支持、引进力度，加快推进设立面向全球的科学研究基金，有序稳妥开展国际科研资助部筹建工作。增量资源主要用于支持青年科研人才《瞭望》：自然科学基金是如何处理竞争性支持和稳定支持关系的？窦贤康：根据《关于深化中央财政科技计划（专项、基金等）管理改革的方案》精神，国家自然科学基金属于中央财政竞争性科研经费。竞争性支持和稳定支持是辩证统一的，国家自然科学基金委坚持竞争择优原则，并在竞争择优中实现对我国基础研究高质量发展的稳定支持。国家自然科学基金大部分项目开放给科技界竞争获得，目的就是给更多的科研工作者搭建一个公平竞争的舞台。这是由基础研究的特性决定的，基础研究的突破点很难预测，国家自然科学基金项目通过量广面大的资助方式，以实现对自然科学领域的全覆盖，并且通过科研成果产出发现比较有潜力的人才，后续再对其进行更高强度稳定支持。作为国家资助基础研究的主渠道，国家自然科学基金已成为众多自然科学领域从事基础研究的科研人员获取资助的最稳定来源。具体来看，国家自然科学基金自由探索类项目经费占比保持在60%左右，稳定支持广大科研人员开展前沿探索。对面向国家重大战略需求的基础研究，国家自然科学基金通过重大研究计划等项目稳定支持优势科研力量开展攻关。在基金的长期资助下，我国科研人员在高铁、石墨烯纤维、燃煤机组超低排放、国产盾构机、免疫治疗等方面取得了突破性进展。《瞭望》：在支持青年人才成长方面，国家自然科学基金委有哪些举措？窦贤康：国家自然科学基金始终把青年人才的培养摆在突出位置。一是构建系统化的培养平台。经过多年发展，国家自然科学基金已形成种类众多、功能丰富的资助体系。共有18种项目类型，形成了包括青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目、国家杰出青年科学基金项目、创新研究群体项目、基础科学中心项目在内的覆盖科研人员职业生涯全周期的资助链条。这些项目相互衔接、依次递进，助力优秀青年科研人员成长。二是加大针对青年人才的项目部署力度。近年来，国家自然科学基金委统筹资源配置，持续加大针对青年人才的项目部署力度。2022年与2018年相比，青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目、国家杰出青年科学基金项目资助规模分别增加4591项、230项、216项，增幅分别达到26%、58%、109%。三是为青年人才成长提供良好环境。国家自然科学基金委持续推进项目经费管理改革，着力减轻青年科研人员负担。目前在青年科学基金项目、优秀青年科学基金项目、国家杰出青年科学基金项目中实行包干制，取消预算编制，不再区分直接和间接费用，允许科研人员在规定范围内自主决定使用，赋予其更大的经费使用自主权。目前已惠及科研人员4.6万余名，涉及经费207亿元。下一步，我们将增量资源主要用于支持青年科研人才，更前瞻地支持一些年轻人从事基础研究，对一些特别优秀的青年科学家，给予长周期支持。进一步强化青年人才培养平台建设，将资助端口前移，设立对优秀本科生、博士生的资助项目。只要有好的科研想法、能够进行独立科研就可以申请。及早选拔富有创新潜力的优秀人才，为打造高水平创新人才队伍奠定坚实基础。《瞭望》：“杰青”基金项目下一步的改革方向是什么？如何激发高水平科研人员持续创新动力？窦贤康：对于获得“杰青”基金项目的科研人员来说，在项目结题后一方面可以申请创新研究群体、基础科学中心等人才项目，沿着国家自然科学基金的人才资助链条继续发展；另一方面可以申请重大项目、重大研究计划等，面向科学前沿和支撑国家需求的科学问题开展深入研究，推动产出创新成果。党中央提出要完善基础研究人才差异化评价和长周期支持机制。针对“杰青”，我们正在构思一项改革举措，就是在“杰青”基金项目结题后，择优遴选一部分极富创新能力和潜力的优秀人才给予第二个5年周期的滚动支持，资助结束后再选拔出其中最具创新能力的优秀人才给予第三个5年周期的支持，通过选拔的“杰青”最高可获得15年的稳定支持。鼓励原创探索项目《瞭望》：如何做好对原创探索项目的支持？窦贤康：加强基础研究，必须坚持目标导向和自由探索“两条腿走路”的发展方针，把世界科技前沿同国家重大战略需求和经济社会发展目标结合起来。我们经过研究认为，原创探索项目有两个特点：一是非共识，越是原创性科研就越容易出现非共识；二是失败率很高。据此国家自然科学基金委已初步形成一套比较完整的、有利于支持原创思想的创新管理机制。例如我们深入推进原创探索计划项目，以支持那些按照常规遴选机制难以获得资助的具有非共识、颠覆性、高风险等特征的原创项目。同时，持续完善和创新评审管理机制，做好资助项目跟踪管理和结题评估，鼓励探索、宽容失败，对后续有望获得突破性原创成果的项目进行延续资助。目前通过原创探索计划项目遴选机制脱颖而出的成果不断出现。2021年资助的有机微晶光腔中光自旋霍尔效应项目曾4次以其他项目类型提出申请，多数评审专家虽然认可其原创性和科学性，但对其可行性持怀疑态度，因此在常规评审机制下难以进入会议评审这一关键环节。在原创探索计划项目评审中，相关科学部充分发挥项目主任的专业研判能力，推荐这一非共识项目进入会议评审，获得多数会议评审专家认可，最终获得资助。目前该项目相关研究成果发表于《自然通讯》《美国化学学会志》等国际期刊。原创探索计划项目已成为国家自然科学基金委其他类型项目的有益补充。三年来，部分获资助原创项目已初步取得原创成果并公开发表，其中8篇发表在国际顶尖期刊。

4月28日，人力资源和社会保障部官方网站公布的最新消息，国务院任免国家工作人员。其中包括第九届国家自然科学基金委员会主任、副主任人选。消息显示，任命窦贤康为第九届国家自然科学基金委员会主任；任命陆建华、张学敏、江松、于吉红（女）、韩宇、兰玉杰为第九届国家自然科学基金委员会副主任。在第九届国家自然科学基金委员会领导班子中，窦贤康、陆建华、张学敏、江松、于吉红同志均为院士。基金委党组书记、主任窦贤康（图片来源于网络）窦贤康，男，汉族，1966年出生，安徽泗县人，中共党员。中国科学院院士，教授，理学博士。中共第二十届中央候补委员、第十三届全国人大代表、第十届湖北省科协主席。现任国家自然科学基金委员会党组书记、主任。主要从事中高层大气理论、观测与实验综合研究，多年来坚持针对学科前沿问题，独立自主研制了系列激光雷达观测系统，其中，车载测风激光雷达系统填补了国内在该领域的空白，技术水平达到国际领先水平；在国际上首次研制成功基于上转化技术的量子激光雷达，开创了一种激光雷达探测新体制；基于在观测设备上的开拓性工作，在中层顶区域大气动力学和光化学等领域的研究取得了系统性和创新性成果。其他任命：任命何洋为国家能源局副局长；任命唐芳林为国家林业和草原局（国家公园管理局）副局长；任命罗永强、周天为国家消防救援局副局长；免去任志武的国家能源局副局长职务；免去段铁力的国家烟草专卖局副局长职务。