全球裁员

从“裁员、财报”看行业状况　　新闻链接：http://www.instrument.com.cn/news/subject/201003/?SubjectID=160　　恰逢年初，又是国内外各大上市仪器公司发布2011年财报之时，为此，仪器信息网编辑制作了专题“2011年科学仪器行业上市公司年报”。从公布的年报数据看，各大公司2011年都实现了增长，大部分公司还有2位数的增长。在欧美债务危机，全球经济不明朗的情况下，中国等新兴地区的强劲增长为各大公司的业绩增长做出了巨大贡献，如赛多利斯其亚太地区2011年增长达到了23.2%。　　不过，经济低迷导致的欧美学术/政府市场的不景气也对各大公司造成了影响。据外媒报道，从2011年到2012年初，多家公司都实施了裁员或转移工厂，以此来降低成本，应对经济疲软。　　据报道，截止目前，(1)赛默飞共裁员900余人，并且转移了实验室试剂工厂；　　（http://www.instrument.com.cn/news/20111107/069917.shtml　　http://www.instrument.com.cn/news/20120213/073950.shtml)　　(2)PerkinElmer也有两次裁员计划，其中一次裁员72人，2012年初将四条分析仪器产品线全部转移至英国和新加坡，也要实施裁员;　　(http://www.instrument.com.cn/news/20120129/073315.shtml　　http://www.instrument.com.cn/news/20110812/066354.shtml)　　(3)Life Tech也实施了裁员，但是裁员的数目和部门没有披露;　　(http://www.instrument.com.cn/news/20110823/066902.shtml)　　(4)贝克曼库尔特裁员8%，其全球员工12000人，大约裁员960人。　　(http://www.instrument.com.cn/news/20110825/066999.shtml)　　在刚结束的达沃斯会议上，各国政要和经济学家对2012年全球经济状况并不看好。2012年对于仪器公司而言，似乎也是挑战。　　食药局为“红牛事件”正声，我们究竟该相信谁?　　新闻链接：http://www.instrument.com.cn/news/20120210/073923.shtml　　新闻链接：http://www.instrument.com.cn/news/20120216/074173.shtml　　上个周末，“红牛饮料涉及非法添加”的新闻充斥着各大媒体。在黑龙江媒体的曝光下，红牛罐装饮料被曝非法添加，其中包装标注的6种成分有3种未经国家药监局批准，而专家分析称其中两种有高危险。　　2月15日，国家食药局发布了“关于红牛饮料检验结果的通报”，通报中说到，“北京、山东、湖北、哈尔滨四省市食品药品监督管理部门分别组织检验机构对红牛饮料11个批次的产品进行了抽检，符合规定，尚未发现存在质量安全问题;在标签标识等方面存在不规范的问题，监管部门已责令其限期改正。”　　至此，“红牛事件”划了一个句号。可是，这样一个结果，我们应该庆幸吗?我们究竟该相信谁?　　此外，作为行业媒体编辑，我曾经在多个场合“被批评”，在政府人员看来，媒体的不专业导致了他们总在为“食品安全”事件“忙碌”。不过，在我看来，在食品安全方面，媒体的监督力量确是不可或缺的，正是在媒体的曝光下，才引起了国家的重视，如“三聚氰胺”事件最终有了新的《食品安全法》的颁布。作为一名行业媒体人，我希望自己也能在监督食品安全方面做出贡献！

据外媒2012年5月9日消息，PerkinElmer在递交给美国证劵交易委员会(SEC)的文件中披露，公司在2011年第四季度及2012年第一季度共裁员246人;而随后的5月10日，外媒消息称赛默飞世尔在递交给SEC的文件中也披露了相关裁员信息，公司在2012年第一季度裁员230人。　　C&EN杂志编辑在今年3月召开的Pittcon上曾就市场前景采访了科学仪器行业高管，虽然在2011年许多科学仪器公司都实现了强劲增长，但是在评估2012年市场前景时，高管们都比较审慎，认为2012年仪器市场或将“遭遇”寒流。相继而来的各公司裁员消息似乎也在印证着科学仪器行业高管对2012年的世界仪器市场的评估。　　从2011年至今，为了应对经济疲软所导致的市场放缓，据报道在2011年全球仪器公司TOP25排行榜(以下简称为：TOP25)中排名前十的公司中有四家公司相继采取了裁员措施以降低成本。详细新闻：http://www.instrument.com.cn/news/20120514/077953.shtml

[b]前几天，国务院发布了一份促进就业的文件。在这份名为《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》中，最引人注意的一条是，“对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。”政府拿出真金白银来稳定就业，反过来也可以看出当前就业的压力之大。十年前全球金融危机严重冲击中国，国内也没有专门针对就业出台救助文件。由于就业问题在中国是一个相当敏感的话题，所以目前国内企业裁员的具体情况如何，其实并没有一个精确的数据，网上关于大规模裁员的消息随处可见，但是相关公司无一例外均予以否认。[color=#444444]国内企业对于裁员讳莫如深，并不等于裁员就没有真实发生。在当前经济背景下，企业通过裁员来缩减成本过冬，实在是太正常不过的市场选择。[/color][color=#444444]如果像国外企业一样公开透明，提前公开裁员计划，无论对于投资人还是企业员工，都可以做出更好的应对，其实这才是最负责任的做法，否则反而有可能引发更大的混乱。[/color][color=#444444]当前就业市场的真实压力有多大呢，虽然没有官方统计数据，不过看看民营企业的现状就可知一二。由于遭遇资金压力、市场空间被挤压、生产成本大幅提升等因素，当前的民营企业正面临前所未有的困难，也因此引发了政府对民企最高规格的救援行动。我国80%以上的城镇就业都是由民营企业贡献，民企大面积遭遇困难，就业市场的压力有多大也就不难想象了。如果这一轮对民企的救助不成功，将来出现民企大面积倒闭，就业压力还将成倍上升。[/color][color=#444444]上世纪90年代的国企改革，大概有3000万员工下岗，这一次裁员压力有多大，现在还很难预计。和90年代那一次大规模下岗潮相比，当时中国经济正处于从低谷走向高潮，经过改革阵痛之后，很快就迎来了高速增长的黄金年代，加入WTO、房地产起飞、民企快速崛起等等，各种利好因素很快就消化了失业压力。这一次和90年代截然不同，中国经济正从高处回落，未来很长时间都将处于L型的走势之中，如果不能释放出深层次的改革红利，这一次失业潮很可能会硬着陆。[/color][color=#444444]失业潮之下，压力最大的是人到中年的中产阶级。这部分人群看似光鲜，有着不错的收入，也有房有车，但其实生存状态相当脆弱。由于收入远远不足以实现财务自由，而每个月在房贷、子女教育等方面都有着巨大支出，所以对工作收入有很强烈的依赖，一旦中年失业，现有的生活状态就将被全部打碎。另外一类人群是大学毕业生。目前我国每年的城镇新增就业人数大概是1300万人，而仅仅是大学毕业生的人数就已经高达820万人。未来大学毕业生人数还会上升，而失业潮之下工作机会越来越小，现在800多万大学生在1300万个就业机会中寻找工作已经很难，将来就业市场的供需还会进一步收紧。想象一下，如果将来大学毕业生上升到900万，每年新增就业下降到900万，大学毕业生将面临怎样的竞争压力？如果将来推行延迟退休，老人们在工作岗位上再多呆5年，留给年轻人的就业机会还会越来越少。裁员潮到来，最好的办法只能是提升自我，让自己变得不可替代，尽管这并不容易。[/color][color=#444444]面对裁员潮要来了，你做好准备了吗？[/color][/b]