【讨论】浅说：质量管理与教育子女

沙漠兄

2008/12/04

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在你的身边或周围，尤其是在农村，以前在供子女读书的父母在当时生活比较辛苦，而对子女教育不够重视的父母就没那么辛苦。现在回头看看，前者的父母现在则生活的比较幸福，用现在的话来说，幸福指数比较高，后者则没有，现在忙着依旧为儿，为孙而劳作；类似的，坚持进行成功质量管理企业的现在都活得比较好，得到了消费者的广泛的认可；

儿女教育之于父母与质量管理之于企业是类似的！你不投资作质量管理（包括用专业人员及相关人员的培训），其实也可以活下去；象父母教育子女，不让儿女读书或者不能创造较好的条件给子女，也可以，没有大不了，让他们去外地打工，一年也能挣点钱；这时候比较一下，那些家里有读书人的，家里基本上是缺钱的，生活上基本是不好的！10年以后我们再来看，家里子女早退学的，子女依旧在外面打工，每年还是挣回来一些钱，没什么变化，为教育子女付出很多的父母，现在大为不同了，幸福感很强，子女也有较好的职业去处；一年比一年好！

当然在实施的过程中，质量管理实施中的酸甜苦辣都有的，也一定会让一些老板（含企业管理层）也会有挣扎，也会有痛苦；比如客户要货，现在已经做好，可是还有暇疵；是放行还是停止！企业质量管理要投入，教育子女也投入；企业质量管理要投入质量鉴定的费用，人员教育的费用（包括专业质量管理人员），质量预防的费用等等；很多企业的老板不愿意投资，在他们心目中感觉产品能做成就行了，货做出了卖给客户就能赚钱，做什么质量管理，中国质量水平就这样；做了几年，十年都没做质量管理还不是照样过来了！当然也有一些老板想，这要花多少钱，还不道结果会怎么样！有投入这些钱可以多做一些产品！他们对产生的不良品习以为常，哪能做100%都是合格的，有不良是正常的！父母教育子女也有这样的想法，读什么书，老少多少辈子都没有读书，还不是照样过生活。反之，在企业做好质量管理，虽然有投入，也收获也比较丰厚，中国的海尔，格力逐渐成长为世界性品牌，随之也他们也成就了世界性的企业；也得到广大消费者的喜爱！

各位板油，你已经在很好的教育你的“儿女”（做好质量管理）或已经准备好了要去做吗？欢迎各位板油参与发表看法。针对独特有见地的看法给予适当积分奖励。

风云小子 2008/12/05

这种关系确实挺特殊，子女教育的父母之于企业高层管理者。教育子女可以说也是一种投资，是一种远期投资，这种投资不仅有利于父母本身，也有利于子女发展；而对企业，对质量管理的投入也可能一时半会见不到成效或业绩或利润，而是一种较长期的投资，在质量方面投入的产出远比在其他方面的要具有持续性和永久性。其实，企业高层管理者应放眼长远，追求永续经营。这就需要加强质量管理。

zdp801122 2008/12/04

[quote]原文由 [B]luer[/B] 发表: 为人父母，应该都会为了孩子的一生能过得更好而努力，淳淳教诲，有时总会让孩子们觉得有太多的压抑感。正确引导，还是很关键的。[/quote] 大哥,不是底下不好引导,而是要有老板的支持才行啊,其实我也每次跟老板解释质量对一个企业的重要性,老板也每次心里明白,但还是要真正的拿出行动才是最重要的啊,所以我认为企业要想把质量搞好,最关键的还是怎样说服老板心态的改变.

面对面想你 2008/12/05

[quote]原文由 [B]menghandna[/B] 发表: 道理大家都明白，但是操作起来就很有压力。自己的孩子父母能做主，而企业里一个做质量的哪有那么大的权利？[/quote] 现在问题是，自己的孩子照样不能做主，他也是独立的，有思想有理想有生活的能力，矛盾时时存在！

遨翔的岁月 2008/12/13

[quote]原文由 [B]yuhongwxb[/B] 发表: [quote]原文由 [B]33443344[/B] 发表: 楼主说的应该有点象现在的职业经理人，老板要肯放手让员工去做，自己乐的清闲，员工也会觉得有用武之地，不会觉得束手束脚的，就象父母教育孩子一样，不但要投入金钱，也要投入精力，还要适时的给他们自由，让他们有自己的想法．[/quote] 理论上是好的，但现实中BOSS还是不会完全放手给员工去做，我公司BOSS每次开会都提出要质量，但我每次申请的测量装置和检验设备都不能批下来。如何让我提升质量？[/quote] 如果是生产型的话，增加测量装置和检验设备并不能提升品质的。品质不是靠检验出来的，对于当今应该到了品质是制造出来或者更进一步地说，品质是设计及习惯出来的。

家有宝贝儿 2008/12/04

道理大家都明白，但是操作起来就很有压力。自己的孩子父母能做主，而企业里一个做质量的哪有那么大的权利？