【讨论】你定培训计划

这颜色也太那个了~~我都看不清到底是什么字

应助达人

招一些有分析基础的,不用都从零开始吧,那累死你呀.先规范操作,开始做不好没事,但不能把机器搞坏了.结业就分理论和实际操作,网上这方面应该多的是吧.

怎么说呢，参差不齐啊，车间化验员要求不高，能操作就行。如果教个没基础的到也能算个好事 。 呵呵

lz什么单位的?
介绍我去吧.
我当你徒弟去参加比赛
包你拿第一
用什么牌子的hplc?
waters还是agilent?

应助工程师

首先肯定要掌握操作，在熟悉操作的基础上慢慢深入原理的东西，这样时间久了，他们也自己理解了，也就不光是会操作了，而且遇到问题也会自己去解决了。都是由浅入深的过程。

还比武啊！
一般先从理论开始，然后是操作，维护，还有就是前处理，这个主要是看你培训的对象需要培训到那个位置去的，你准备以后把他放在工程师然后到技术主管，还是工程师到管理者的，他们没有回规划的不同。
结业考试就很简单了，笔试和现场操作，笔试就是把你教的那些特别强调的那些考一下，这个主要看他的态度，然后看接收能力；现场操作，就用标准品Or标液等那些质量控制的手段，使用数据来说明能力，是做好的！

一般企业培训不同于教学，往往课程不会很多，而且都比较简单。所以对培训对象要求也不是很高，能操作就行。楼上几位版友说都很不错，感谢你们的参与。呵呵当然培训考核都是单位领导进行评比，我们也只是提供培训内容，相比而言突出重点就行。