答:第一方实验室,接到饿委外申请很少,基本都是集团内检测任务,客户的工作就由综合室负责人兼了。
沙漠兄好见解,我稍作说明和回复,首先每个单位的内部组织习惯各有不同,跟其成长历史和环境都有关系,从来都是因人设岗和因岗设人的现象相互交融存在的。
沙漠兄(wjr3000) 发表:对你的结构图,有以下几点不同意见:
1. 各实验室为何只在“技术负责人”下? 2. 质量负责人与之的关系不对。
答:这个是最初版本,当初技术负责人和质量负责的原始地位、能力和经历无法平行,我们最后的版本其实也是质量负责人技术负责人平行一起管理综合室和各个下属实验室。这个架构当初弄了五个版本,那天有时间我找出其变形体来,一一列陈
3. 各实验室平行是对的,个人认为各实验室应由“集团检测中心”下面直接引出。4. 质量负责人与技术负责人分列于各实验室两侧,组织位置略高于各实验室。
答:我认为还是中心经理下先分别是技术负责人和质量负责人,一个管理体系和行政,一个管理所有的技术和标准。这样会让经理轻松些
5. 你们的样品接收员、仪器设备管理员是每个实验室共用的吗?“样品接收”放在质量下面,感觉不妥,在实验室下面较合理。如果不共用,应放在实验室下面。
答:为了精简机构,我们设立了综合室,为了就是统一管理样品、行政、资料、设备等公用的东西,如果每个室都设相同的人员就有些浪费了,国家的检测机关,那些公务员们还可以,在企业里是没法实现的。
6. 另外没有体现客服人员。