实验室认可/资质认定
马克思的战友
第1楼2012/03/10
高层人员变更要及时通知CNAS秘书处。并且你要刚快保证质量负责人的岗位得到补充。确保管理体系的完整性。
依风1986
第2楼2012/03/10
高层很重要啊!
zenos
第3楼2012/03/11
告知CNAS,我怕他们会为难我。到年底提交监督评审资料再一起说明,可否?
第4楼2012/03/11
你现在不说,到时评审时发现你就难堪了。现在告诉他们,他们屁都不会放一个。放心好了。
KingDz
第5楼2012/03/12
正常变动,没什么,通知CNAS就行了。
yyddzb
第6楼2012/03/13
讲得好!
第7楼2012/03/29
OK,谢谢。
seedworld
第8楼2013/05/22
这两个新岗位任职都是需要考核滴,不通知怎么行啊?这是规定的吧?
张十三
第9楼2013/07/03
内审的话,一般实验室都会一年内审一次,常在年底,来总结、审查体系的运行情况。不过也有的实验室一年内审几次的,无论实验室一年内内审几次,一定要把准则的要素审全,可以半年审核一次,分准则进行审核。管理评审的话一般一年一次就ok了,常发生在内审之后,如果是一年一次内审,那就在这次内审之后进行管理评审,如果一年两次内审,那就在第二次内审之后进行管理评审。
vivi_vivi
第10楼2013/07/05
这种变动的事情要及时通知,CNAS那边能说啥?顶多嘀咕几句你们公司人事变动快之类的,打个哈哈就过去了。等到年底监督的时候再通知会有点很多事情赶一块儿的感觉,那个时候还是少一个把柄是一个把柄。内审不论次数的,要保证一年内所有要素都覆盖就可以了。我是两个月内审一次,滚动式的,呵呵管理评审就放到年底做,内审结束后做比较好。
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