实验室专业人才的交替问题如何保持下去！

现在的人，鸭梨山大呀，尤其是年轻人。想高收入，低工作量……刚开始，他们还感觉有新鲜感，时间久点，便对这没有挑战的重复劳动厌烦了。其实，在招人的时候，就应该招那些文静点的人，工资福利方面也向检测人员倾斜，工作上要充分相信年轻人……

第一步，内部培训，然后慢慢完善内部人才的储备
第二步，外部招聘，直接招聘可以上岗的，代价可以高点

长远的看，你们实验室平常肯定是没注意人才的培养，到出现问题的时候再来解决，就有点被动了

人无远虑，必有近忧。

既然到了这一步，那就相信年轻人吧，老检验员虽然有经验，但也有一些固有的落后观念阻碍实验室的发展。

应助达人

新旧更替是必然的，只有为新人创造好的条件，使他们觉得有前途，他们就会流下来。

事业单位招聘，咱们自己不做主呀

检测人员是一些花好多钱，仅仅出具一些数据的地方，有时候这些数据，领导还不一定采纳呢

是不是要加强职业道德教育

应助达人

现在的人很现实，光教育没用。

应助达人

想招人没编制，即使招来人，年轻人不愿意干，工作没有激励制度，很难提高人的积极性。