技术类培训考核方式

可以的，培训可以是随时随地的，培训完了还应该有相应的评价，评价一般是培训人来做的，评价的方式也是多种多样的，可以是提问，也可以是试卷，如果培训的是实验操作的话，还可以是实际操作产出的结果。但是无论是培训还是评价都要有相对应的产出。比如做了方法培训，就有相应的培训记录，然后还应该有相应的培训评价，评价方式是现场提问的话，那应该有相应的记录，问了谁，回答的结果是什么？评价方式是试卷的话，应有相应答过的试卷；如果培训的是操作的话，也应该有培训记录，还有评价，评价的产出就是原始记录。

可以采用质控比对，保存资料。

应助达人

用比对比较好

应助达人

很详细了

应助达人

可以提问也可以现场演示。

应助达人

不管是提问还是实操都应该记录下来。提问要记录提问的问题及被提问者的回答，实操也要记录现场实际操作过程