仪器信息网APP

选仪器、听讲座、看资讯

立即体验

当前位置：仪器社区 >实验室建设/管理 > 实验室管理/LIMS > 帖子详情

实验室人员培训工作的开展

yanli197604

2020/09/02

实验室管理/LIMS

实验室人员培训工作的开展

【摘要】检验人员是实验室实施检验工作的根本，人员技术能力室实验室工作的有力保证，对人员的培训，是人员持续保持技术能力的有力措施，如何来做好培训工作，文章从培训识别、培训计划、培训实施级培训效果验证等方面进行了全面叙述。

【主题词】实验室、人员、培训、计划、实施、验证

实验室通过对检验人员进行有效管理，保持与检验有关人员的能力，确保检验工作满足客户和相关法律法规的要求。因此，做好人员的培训工作十分重要和必要。那么，如何来做好人员培训工作？

1人员能力的确认

为确保技术人员，如操作专门设备、从事检验、评价结果、签署检验报告的人员有能力胜任岗位工作，实验室应制定并严格执行各岗位任职资格条件。技术负责人组织编制各岗位任职资格条件、质量负责人进行审核，实验室主任批准后执行；各岗位任职资格条件应包括以下内容：从事检验工作方面的职责；检验策划和结果评价方面的职责；提交意见和解释的职责；方法改进、新方法制定和确认方面的职责；所需的专业知识和经验；资格和培训计划；专业技术岗位能力要求。授权签字人具有化学相关专业本科以上学历，并具有三年以上相关技术工作经历。或具有十年以上的化学相关领域检验工作经历。技术负责人具有化学专业或与从事检测专业范围密切相关的本科及以上学历从事化学检验和管理工作5年以上。检验员具有相关专业理工科大专及以上学历从事相关检验工作1年以上或从事相关检验工作10年以上；检验员需接受有关化学安全和防护、救护知识的培训。熟悉各项检验方法、检验程序、检验目的和结果评价的关键检验人员需掌握化学分析测量不确定度评价的方法。

2 培训计划制定及实施

实验室应先进行培训需求的识别，识别后依据培训需求制定培训计划。

2.1培训计划的制定

技术负责人根据确定的培训需求，每年初制定年度培训计划，年度培训计划需明确人员教育、培训和技能目标，需适应实验室当前的和预期的任务。年度培训计划需充分考虑岗位技能、知识更新的需要；年度培训计划包括检验方法、质量控制方法以及有关化学安全和防护、救护知识的培训。操作复杂分析仪器如光谱等仪器的人员需接受过涉及仪器原理、操作和维护等方面知识的专门培训，掌握相关的知识和专业技能。如有临时培训要求，制定临时补充培训计划。

2.2 培训计划的实施

实验室按年度培训计划内容，落实每一项培训工作。实验室内部组织的培训，培训负责人提前落实好培训地点和培训教材，选择合适的教员，作好培训记。外委培训人员，实验室提前联系好培训单位或机构相关事宜。

3 在培人员培训和检验员岗前培训内容

在培人员由于处在学习期，实验室应将此类人员作为人员培训的重点进行控制和管理，在培人员培训包括以下内容：一是，基础教育：实验室简介、实验室有关规章制度、员工纪律、质量方针和质量目标、安全、相关法律法规、管理体系标准基础知识等的培训，在培人员进入实验室一个月内，实验室应组织对其进行相关知识培训；二是，岗位技能培训：学习检验技术文件和所使用设备的性能、操作步骤、安全注意事项及紧急情况的应变措施等。三是，在培人员在试用期满后，在培人员所在的部门将试用人员在试用期间的工作、监督、考核、鉴定情况上报质量负责人/技术负责人审核实验室主任批准后正式签订录用合同。

4 培训效果评价及有效性验证

培训结束后，应对培训效果进行评价及培训有效性验证，一般采取以下方式对培训效果进行验证。内部管理培训由质量负责人组织有关人员采取提问、笔试等适宜方式对培训进行考核，内部技术培训由技术负责人组织有关人员采取提问，实际操作、笔试等适宜方对培训进行考核，为了确保培训达到了预期的效果即培训的有效性，实验室一般在培训考核结束一个月后，对培训有效性采用一种或多种结合的方式进行验证。管理体系文件类培训有效性验证，考核人员再次采用提问加笔试的方式对被培训者进行考核，并填写培训有效性验证表，再次考核合格即可断定本次培训有效；对仪器设备使用和检验方法操作类培训有效性验证，考核人员再次采用提问加实际操作的方式对被培训者进行考核，并填写培训有效性验证表，再次考核合格即可断定本次培训有效。如果培训内容与内审内容相同时，可以用一次全面内审对培训有效性进行验证，即内审未发现严重不符合，一般不符合整改有效关闭，即认为本次培训有效。

附件：

实验室人员培训工作的开展.doc

相关话题

yanli197604

第1楼2020/09/02

应助达人

欢迎交流学习

0

maksim121

第2楼2020/09/03

这些恐怕只是做过质量的人才写出来的吧，初步看很有逻辑，条理也很清晰，实施起来狗屁不是。

0

yanli197604

第3楼2020/09/03

应助达人

确实这样子的...
maksim121(v2908839) 发表:这些恐怕只是做过质量的人才写出来的吧，初步看很有逻辑，条理也很清晰，实施起来狗屁不是。

0

Insm_f98e8405

第4楼2020/09/04

maksim121(v2908839) 发表:这些恐怕只是做过质量的人才写出来的吧，初步看很有逻辑，条理也很清晰，实施起来

你说的情况确实是这样的，这也许就是中国特色吧

0

Insm_f98e8405

第5楼2020/09/05

不错不错学习了

0

yanli197604

第6楼2020/09/05

应助达人

感谢鼓励....
Insm_f98e8405(Insm_f98e8405) 发表:不错不错学习了

0

yanli197604

第7楼2020/09/12

应助达人

欢迎大家围观交流

0

Insm_f98e8405

第8楼2020/09/15

人员培训后，培训效果的评价也很重要

0

yanli197604

第9楼2020/09/15

应助达人

培训效果是培训的目的，效果好了，实验室的技术水平就提高了
Insm_f98e8405(Insm_f98e8405) 发表:人员培训后，培训效果的评价也很重要

0

Insm_f98e8405

第10楼2020/09/17

maksim121(v2908839) 发表:这些恐怕只是做过质量的人才写出来的吧，初步看很有逻辑，条理也很清晰国内的很多体系做的是两张皮

0

查看更多

近期热榜

热门活动

猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐

品牌合作伙伴

日立科学仪器

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）

日本电子株式会社

赛默飞世尔科技

马尔文帕纳科

上海仪电科仪

梅特勒托利多

布鲁克核磁

举报帖子

点赞用户

好友列表

加载中...

正在为您切换请稍后...