化学需氧量考核求助

应助达人

你这个是考核样结果不平行,实验室最好采用质控标样与盲样同步检测，检测结果在标准物质的保证值范围内，说明检测准确度、实验室内及检测人员的系统误差符合实验要求。其次一定要有空白样及空白平行样、质控标样及质控平行样，从中检查出实验中可能存在的错误操 作和需要改进之处，并及时纠正。

你确定是两个样是平行样吗？平行样的话差别还是挺大的，需要分析实验过程有无不当之处

应助达人

楼主是普通内部质控考核还是能力验证？
1、如果是普通考核建议别太浪费时间了，报出平均值（明显错误的不要）然后让技术人员根据结果查找原因吧，如果空白、平行、内部质控结果不好一并查找原因。
2、如果是能力验证，个人建议把参与人员、技术人员一起重新再现实验过程，把所有数据一并列上，包括空白、内控和考核数据，然后平行列出以下几点：
A：能力验证考核样开启时间，是由谁稀释的？同步内部质控样开启时间，是由谁稀释的？对比人员分析结果，这一步的目的是为了找出溶液配制过程系统误差所在，一般结果就是配制人系统误差是同一个方向偏的；
B：分析内部质控样误差偏的方向，务必选择内控样浓度和考核样相近浓度的比较；这一步的目的如果是多人分析的话可以排除一些偏差过大的结果；
C：如果分析时间不为同一天的话两天的结果分开比较，内控和考核样结果都列出，一般化学需氧量能力验证样品前两天数据还可以，但楼主的浓度偏低有可能第二天样品就过期了。
因为给出的样品浓度做剔除检验数据数量应该是不够的，
上述表格一比较应该大体有个报数方向了，然后一般内控样不确定度为中位值5%，能力验证为中位值2%，楼主可以保守报数了，如果有同行数据参考更好。

考核样品，如果是能力验证的话首先要看作业指导书，作业指导书里一般都会有样品信息，两个样品的话一般其中一个是考核样一个是干扰样，这两个样品的结果是不一样的，只要对自己的数据有把握，完全可以上报数据。如果是内部考核的话，给你两个不同结果的样品，我觉得领导首先是在考验你的职业操守而不是考验你的技术水平，技术水平可以提高，而职业操守却是不易改变的。同样只要对数据有把握，就可以提交数据，如果数据有问题可以继续努力提高自己，待技巧掌握后再向领导申请考核。

学习了——化学需氧量1个考核的内容，获取了相关知识。