气相色谱(GC)
儒雅凤
第1楼2009/06/03
说得不错,实验室里有1-2个老化验员,比什么都强,要是你的手下有这样的人才,千万不要忽视他们,有他们在,你可以很放心的去干。
happy水中月
第2楼2009/06/03
这个应该给掌权的领导看看,尤其是那些外行的领导.现在提起人才,他们就认为学历高,外语好就行,仪器做做就会了.根本不了解实验室里面真实的情况.
小H
第3楼2009/06/03
向老一代检验工作者致敬 现在的老总 总是以为金融危机好招人 开给员工的薪水一天比一天少,人员流动非常大 实验室几乎没有什么进展 就只能做做几个常规项目
阿宝
第4楼2009/06/03
写的不错,原创万岁!我感受也很深刻,我们部门几个返聘的老师傅,学历不高,多数是中专,但是经验多的很,很多难题人家都能搞定,敬佩!
家有田
第5楼2009/06/03
实验人员所面临的社会尴尬很多,没办法,老板不做这个不懂门道自然就不会重视这个。
水乐山寿
第6楼2009/06/03
一直从事实验室工作的老技术工作人员(同意您的40岁以上的),确实是实验室的宝贵资源!但是有些实验室不太重视他们,以为他们落伍了,不够时尚,买个新仪器学的费劲,电脑也没有年轻人会玩,就知道干活,有时还说这个不能做那个不符规定,听的年轻的领导都犯四了,你都那么大岁数了还管那么多又不给你加薪,快一边休息去吧!
chengjingbao
第7楼2009/06/03
有一点同感。文凭和英语还是重要的!这点不可否认,年轻人还是需要珍惜自己 的资源。讲不重要的是因为你拥有。说一千,道一万,珍惜拥有的!
gdhzzzd
第8楼2009/06/03
不错!是这么回事,有些东西需要沉淀的积累,有些需要知识的更新。总之,两者都要结合起来!
风铃
第9楼2009/06/03
深有同感!
pfizer2001
第10楼2009/06/03
我实习的时候有一个干了30年化验的阿姨,做实验很简单的滴定反应,一般的人都很难看出滴定终点,而这个阿姨一看就知道,这就是里面的秘诀.这是经验的积累,其实无论干什么行业你都得用心去学习去积累.技术人员得不到重视是中国的普遍现象!浮躁啊!
品牌合作伙伴
执行举报