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沙漠兄
第1楼2009/11/01
很抱歉哦，还未帮你找到相关资料哦。
遨翔的岁月
第2楼2009/11/01
绩效考核现在大多是各企业内部自行订定的一些方法、项目。目前并没有固定的要求，你可以根据实际情况先设几项出来考核。
第3楼2009/11/02
这个资料现在还不太好找，有做的不多。
风云小子
第4楼2009/11/03
看看下帖吧。http://www.instrument.com.cn/bbs/shtml/20090207/1725212/
第5楼2009/11/03
去年冬天 有阵子没到内审版了，发了个站信给她希望能有你想要的。
zdp801122
第6楼2009/11/07
真谢谢各位有心了，关于这方面我其本上搞定了。主要是针对我部门各岗位的一些完成目标，然后根据制定的目标进行细分考核。
第7楼2009/11/07
谢谢！这个贴子我看了，还是有借鉴意义的，但对我需要的不是很适用。我需要的是作为整个部门及岗位的一个绩效目标，及其针对各位目标的细化考核。
第8楼2009/11/07
呵呵，原来这样啊。上面帖中有错别字哦。
第9楼2009/11/08
呵呵，谢谢，下次一定注意。
第10楼2009/11/08
其实，无论是用拼音输入法还是五笔输入法，都有可能打入错别字的。很正常，如果不引起误解，不打紧了。最好在输完后仔细检查一遍，
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