新员工的培训大家是如何进行的？

如何培训，其实还是要结合实验室的实际情况。
流动性大的实验室，先做前处理助理，期间培训前处理相关技术、安全、管理要求，两个月过后就可以颁发上岗证，正式担任前处理工作，期间安排ISO17025导入培训，三四个月过去了，可以培训仪器操作，合格的话就提升上岗证等级，并开始实施轮岗。之后，如果工作表现良好、工作认真负责，就可以考虑内审员方面培训，并逐步深入体系培训，为实验室储备管理人才。
待遇好，有实力的实验室，应该先从文件培训开始，期间可以参加一些简单的任务，如取样、洗洗刷刷等，根据理论培训的程度安排相应能力的工作。
我认为，想培养一个人，应该多给点事他做，错误可以犯，但不能是同一类，可以偷懒，前提是完成应该完成的任务。