你们有这样的情况吗？

应助达人

12年7月毕业到公司，一起的48个新员工，陆陆续续离职，现在还有不足10人。
大家离职的原因不外乎几个：钱少、事多、离家远。总的看起来其实就一个原因，钱少。
和大家不同，我对这个地方和自己的工作有更多的规划和期待。一直以来，我抱着学习的态度去做事，也安慰自己是能者多劳，我像每一个新员工一样期待和珍惜成长的机会。
当然，我也愿意相信，相比其他员工来说，领导给了我更多的信任和机会。但是这样的信任让我越来越力不从心，我几乎要抛弃本职工作去完成领导安排的任务，觉得累，也开始找不到工作的意义。
我更愿意承认，我是个负责的员工，于是上班时间做的是安排的任务，下班时间补的是本职工作。。。
鼓励自己坚持，一定要坚持完本次复评审，这也是检验自己这一年多工作的时候。

两年能做到这个样子，很不错了。

讲一件真实的事情吧。
清明放假前一天，和我们老大开小会，最终决定做掉一个测试工程师。
决定当天生效。
想想有点愧疚，快40的人了，让他去哪里找工作？
可是，这兄弟办事也实在太差，差到找不到留下来的理由。
工作不是为了公司，而是为了自己。

如果你现在找不到工作的意义，复评审之后，一样找不到。
重视质量的文化，不是一天能建立起来的，
也不是几个人能够改变的。
想办法提高你在组织中的地位，这样，才有机会把质量做好。

应助达人

恩 谢谢版主开导，确实体制和文化不是一朝一夕就能建立和改变的，现在需要做的是沉下心提升自身的能力和地位。

从学校到工作确实也一个漫长的适应过程，摆正心态，一切都会好的。

质量不能当饭吃，所以不重要。
慢慢的你会发现，不能当饭吃的东西，在这里都不重要。
楼上说的很对，摆正心态。

应助达人

恩，适应不是难事，现在的心态确实是个问题

应助达人

恩 ，是，你每一次回帖都有句经典，值得深思

在很久以前，经济不发达，收入有限，买一件东西要用很久，因此，质量不好的东西卖不掉。

现在，市场变了。你有见过用坏的手机嘛，都是好好的机器就换掉了。

有一本书叫乌合之众，你会发现所谓的人民群众，就是一群SB，集体是没有意识的，只有情绪。

把握住集体的情绪，就有成功营销。

在成熟市场，成功的营销和产品质量有很大的关系。好的营销，可以降低质量过剩和质量不足的风险，提升利润。

但是国内，市场营销基本没有。只有销售，而销售与否和产品质量关系不大，具体原因，你懂得，潜规则要比规则重要的多。

多了解一下这个行业，你会发现，部分检测机构的无耻，要比你想象的触目惊心的多。

七月破晓(v2862045) 发表:恩 ，是，你每一次回帖都有句经典，值得深思