食品常规理化分析
大兵兵
第1楼2021/05/23
个人想法供参考，1、在员工月度考核或年度考核设置减分相，比如占总考核分的10%用来考核，2、赔偿设上限，比如说最高按总价的30%赔偿，下限最好不设，有的经常打碎东西但价值不高，有的一年只打碎一次，还打碎价值高的，不能一概而论。
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第2楼2021/06/16
不需要赔偿，可以弄个表格记录下，什么原因，时间，打碎什么器皿
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