关于新申请CMA的机构中员工聘用方式的疑问

应助达人

大部分人员（包括技术负责人、授权签字人、质量负责人）均为劳务派遣性质的员工是不可以的，因为检验机构主要人员如技术负责人、授权签字人、质量负责人等的岗位职责是“确保按照本准则的要求开展检验活动全面负责，要有效行使这一职责，必须与所在机构建立稳固的、具备法律责任的劳动关系。只有在这样的劳动关系下，机构才能确保检验机构主要人员拥有必需的管理权限，其管理能力和技术能力得到稳定施展和发展维护，顺利行使其岗位职责；同时，检验机构技术负责人必须直接向雇主负责，并有能力承担相关的工作责任，确保检验机构的技术能力得到有效管理和维护发展。仅是“有偿使用”的劳务派遣用工形式，显然不能体现直接负责的雇佣关系，是不能满足检验机构主要人员有效行使其岗位职责的要求。

应助达人

对于使用劳务派遣人员时，应满足以下要求：
1.对劳务派遣单位进行评价，劳务派遣单位应是依法设立的承担法律责任的独立法人；
2.劳务派遣单位应当与接收劳务派遣机构订立劳动派遣也已。明确权利、义务、责任（含劳务派遣人员引发的民事赔偿责任）；
3.检测机构可以约定劳务派遣人员试用期，并对劳务派遣人员进行工作培训和保密教育等。

应助达人

政府机构可以，民营企业就算了吧

应助达人

《劳务派遣暂行规定》第二章第一条规定：
用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。所以技术负责人、授权签字人、质量负责人不能采用劳务派遣人员

应助达人

此规定不适用事业单位和公务单位

应助达人

根据《检验检测机构资质认定评审员教程》(2018版)的解读：

我们确实是事业单位

好的老师 我这边跟办公室的人也沟通一下 注意一下这些事项

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