实验室认可/资质认定
石头雨
第1楼2022/03/23
主要也就是技术培训,计划中是技术负责人,而实际是部门的主管,因为专业性较强,员工需要实践经验,这种情况下,算是不符合吗?
yayicuo
第2楼2022/03/23
从管理角度算不符合,实际操作与计划不符,是对计划批准人的挑战,要更改计划或打申请,而不能随意更改计划。
很沉
第3楼2022/03/23
其实不算的。年度计划只是一个概括性的计划,期间可以根据实际情况进行调整。比如你们实际计划主讲人是A,他离职了。结果你们换了B。这个能开不符合项吗?但是一般计划时,主讲人最好就是实际主讲人,像你们这种情况就属于计划编制时,没有考虑计划的可执行性,因为这种换主讲人是可以预计的事,所以严格意义讲是有一定问题的。但这个问题可以到管理评审里面开,而不是在内审里面开。管理评审是根据公司发展来确定改进措施的。内审不符合是依据准则和文件的。
承之
第4楼2022/03/23
计划赶不上变化,这不算不符合,培训的重点在于培训有效性
Ins_5a3ba732
第5楼2022/03/23
这个不应该算吧。如果算的话,不符合项对应的条款是哪一个?计划是原则性的东西,不是制度性的东西。计划应该有预见性、可行性,尽力去实施,但并非完全照搬,而是可以根据变化着的情况进行适度调整。只要培训内容、讲课人能力、培训对象、培训效果符合要求就行了。
穿越时空
第6楼2022/03/24
应该是不妥。
启航2021
第7楼2022/03/25
内审员没水平,不用理会
第8楼2022/03/25
我觉得也是,因为计划本身就存在不确定性,就行参加外部培训一样,计划报这个机构的培训,结果CNAS也组织相同的项目还是免费的,为什么不能参加CNAS组织的,难道这也算不符合吗?
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