【讨论】实验室人员流动与实验室检验质量

通过提高待遇，争取稳定住一批骨干。

通过培训，制定标准的操作程序，最大可能减少人为误差

稳住基本框架,培养多面手

这个是比较有效可行的

实验室的人员应当稳定一些较好 ，毕竟不是军营，这是一个系统性的东西。

人往高处走，这也是人之常情，无可厚非的，但是对实验室就不利了。

标准操作程序好制定，关键是试验还是有很多经验性的东西的，这是无法通过制定标准操作程序解决的。

要有一套完整的培训方案才能保证人员流动带来的影响.最好的办法还是减少人员的流失.

应助达人

说白了，待遇和机遇问题，不过人才的流动对流出单位不利，但对流入单位有利，总体来说，应该是利大于弊，因为人才交流对整个行业还是有好处的，但是不能一有好处就跑，这样有些条件差一些的单位就留不住人还怎么开展工作呢，呵呵，个人意见，仅供参考。